Mẹo Viết Cv Lý Tưởng Dành Cho Đối Tượng Sinh Viên Mới Ra Trường

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp cho các cựu sinh viên những mẫu CV xin việc điển hình phù hợp với bất kỳ lĩnh vực công nghiệp nào. Hiện nay, người tìm việc làm trẻ tuổi thường có xu hướng gắn kết các ý tưởng làm việc với xu hướng phát triển của công nghệ. Vì vậy, khi viết CV, họ thường chú trọng vào việc liệt kê những kinh nghiệm cụ thể bao gồm thực tập, việc làm hè, hoặc một số việc làm bán thời gian có liên quan đến chuyên ngành học. Điều này không chỉ cho phép bạn giới thiệu các kỹ năng mà bạn đã phát triển được thông qua khoảng thời gian còn ngồi ở ghế nhà trường, mà còn các kỹ năng mà bạn có được thông qua các công việc bán thời gian và các hoạt động ngoại khóa khác nhau.

Trên mạng xã hội ngày nay, có rất nhiều mẹo viết CV xin việc dành cho các đối tượng sinh viên đại học vừa mới ra trường. Sau khi chọn lọc các nguồn thông tin và đọc qua nhiều mẫu CV xin việc, người tìm việc làm chắc chắn sẽ sử dụng các mẫu này để làm mẫu cho công đoạn viết CV của riêng mình. Tuy nhiên, bạn phải đảm bảo rằng bạn sẽ sửa đổi các mẫu đó sao cho phù hợp với các kỹ năng và kinh nghiệm cụ thể của mình và loại công việc mà bạn đang ứng tuyển, nhằm mang lại mức độ hoàn thiện và ấn tượng cho CV.

Bên cạnh đó, lời khuyên hữu hiệu nhất dành cho CV của bạn đó là bạn nên biết cách tận dụng từ khóa. CV của bạn phải là một công cụ giúp bạn chứng mình cho nhà tuyển dụng rằng bạn sở hữu các kỹ năng và khả năng cụ thể nào cho vị trí việc làm mà bạn đăng ký. Từ khóa thường là những từ nằm trong danh sách công việc trong hồ sơ của bạn. Ví dụ: nếu danh sách công việc nêu rõ người nộp đơn cần “kỹ năng công nghệ thông tin”, hãy nhấn mạnh những kỹ năng đó trong hồ sơ của bạn. Bạn thậm chí có thể sử dụng cụm từ “kỹ năng công nghệ thông tin” trong CV, hoặc bạn có thể triển khai nó thành tiêu đề của một mục thông tin chủ yếu ở phần kỹ năng cá nhân của mình. Việc sử dụng các từ khóa trong danh sách sẽ giúp đơn vị doanh nghiệp dễ dàng tìm thấy kết nối với bạn, đồng thời cho họ thấy bạn sở hữu những điều mà họ cần để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

Là một sinh viên, bạn có thể không có nhiều kinh nghiệm làm việc. Do đó, bạn nên trình bày trong CV bất kỳ trải nghiệm có liên quan nào của bản thân, ngay cả khi nó chưa đem đến một kết quả hoàn hảo như bạn mong đợi. Ví dụ, bạn có thể liệt kê một số môn học, khóa học có liên quan, các hoạt động ngoại khóa, công việc tình nguyện, và thực tập không lương. Người sử dụng lao động sẽ mong đợi bạn có một chút kinh nghiệm để có sự đánh giá khách quan về năng lực phát triển của bạn, vì vậy bạn có thể cảm thấy tự tin nếu bạn thực hiện theo như lời khuyên mà chúng tôi chia sẻ với bạn. Chỉ cần đảm bảo giải thích một cách chi tiết và rõ ràng về kết quả thực tế mà mỗi trải nghiệm cung cấp cho bạn, chắc chắn bạn sẽ nhanh chóng nhận được lời mời phỏng vấn từ họ sớm nhất có thể.

Ngoài ra, bạn cần lưu ý đến việc tạo tiêu đề cho từng phần có liên quan. Thay vì liệt kê tất cả trải nghiệm của bạn trong cùng một phần mang tên “Trải nghiệm” chung, bạn có thể cân nhắc tạo nhiều phần. Ví dụ: nếu bạn đang ứng tuyển một công việc trong lĩnh vực kinh doanh hoặc công nghệ, bạn có thể bao gồm các phần nhỏ mang tên “Kinh nghiệm kinh doanh” hoặc “Trải nghiệm công nghệ”. Sau đó, bạn có thể thêm phần “Trải nghiệm khác” bao gồm các trải nghiệm ít liên quan trực tiếp với công việc của bạn hơn.

Hãy lưu lại bài viết của chúng tôi như một nguồn tham khảo hữu ích cho quá trình tìm việc làm của bạn! Chúc bạn may mắn!

5 Lỗi Thường Gặp Trong CV

Trong CV xin việc của mình, các bạn ứng viên thường thuộc nằm lòng những hướng dẫn như nên viết CV thật dài, với thật nhiều kinh nghiệm làm việc,… Tuy nhiên, các bạn đã không biết những điều trên thật ra lại nằm trong danh sách 5 lỗi thường gặp trong CV xin việc, và đã vô tình đánh mất cơ hội tìm việc làm của mình ngay từ vòng hồ sơ. Bài viết sau đây sẽ cung cấp cho bạn thông tin về 5 điều nên tránh khi viết CV.

1. Độ dài CV xin việc

Trong môi trường tìm việc làm đầy cạnh tranh ngày nay, có vô số CV của các ứng viên gửi đến nhà tuyển dụng, khiến cho họ không thể dành quá nhiều thời gian để xem xét từng CV. Vì vậy nếu bạn viết CV dài cả chục trang giấy thì cũng đồng nghĩa với việc sớm từ bỏ cơ hội trúng tuyển.

Bạn nên viết CV ngắn gọn trong 1 trang giấy, nhưng tất nhiên là CV của bạn vẫn cần phải đầy đủ các mục như thông tin cá nhân, mục tiêu nghề nghiệp, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kĩ năng, người tham khảo,… Bên cạnh đó, ở từng mục kể trên phải đầy đủ những thông tin giá trị, liên quan đến cụ thể vị trí công việc bạn ứng tuyển, được trình bày thật rõ ràng, súc tích. Như vậy, nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng xác định bạn là ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp của họ.

2. Kinh nghiệm làm việc

Lời khuyên hãy liệt kê tất cả kinh nghiệm làm việc mà bạn có không phải là sai, nhưng vẫn chưa đủ. Trước hết, bạn nên liệt kê tất cả ra nháp theo trình tự thời gian, với đầy đủ thông tin như tên công ty, công việc bạn đảm nhận, thời gian làm, kinh nghiệm rút ra được và những đóng góp cho chỗ làm. Sau đó, hãy lọc ra những kinh nghiệm nào thật sự phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp bạn đang ứng tuyển, vì với vô số những kinh nghiệm không liên quan khác, CV xin việc của bạn sẽ bị mất điểm trầm trọng. Kế đến, hãy ưu tiên đưa vào CV những kinh nghiệm mới nhất của bạn và đã được bạn tích lũy trong một khoảng thời gian dài (ít nhất cũng nên được 6 tháng để chứng minh với nhà tuyển dụng bạn là một nhân viên trung thành). Nếu bạn viết CV với một danh sách thật dài các kinh nghiệm làm việc tích lũy chỉ từ 1 đến 2 tháng ngắn ngủi, thì nhà tuyển dụng sẽ không có lòng tin rằng bạn có thể ở lại doanh nghiệp của họ đủ lâu.

3. Màu sắc CV

Theo một quan niệm khác, bạn muốn thu hút nhà tuyển dụng bằng CV của mình, và đã thiết kế CV với đầy đủ màu sắc rực rỡ. Nhưng làm vậy chỉ khiến họ thấy rối mắt và sớm từ chối cơ hội tìm việc làm của bạn.

CV của bạn nên sử dụng ít màu, nhiều nhất là 3, là ổn. Ví dụ như bạn có thể tô nền CV với một màu chủ đạo nhằm thể hiện cá tính của bạn. Sau đó, với các đề mục và phần nội dung bên trong, bạn có thể phân phối với 1 hoặc 2 màu khác, nhưng phải chú ý độ tương phản với nền để làm nổi bật những thông tin trọng yếu. Ngoài ra, bạn còn có thể vận dụng chức năng in đậm, in nghiêng, viết hoa,… Như vậy, CV của bạn đã thành công trong việc thu hút nhà tuyển dụng bằng thiết kế đơn giản, mà chuyên nghiệp.

4. Ảnh trong CV

Nhiều bạn ứng viên muốn cá nhân hóa CV của mình bằng những hình chụp phá cách với hội bạn, được chỉnh sửa bằng các ứng dụng phổ biến trên điện thoại thông minh. Nhưng bạn nên nhớ rằng mình đang viết CV xin việc, và người nhận – nhà tuyển dụng tiềm năng, chỉ muốn lựa chọn ứng viên nghiêm túc khi tìm việc làm, cũng như có thái độ tôn trọng họ. Ngoài sự lựa chọn là ảnh thẻ trông quá cứng nhắc, bạn nên sử dụng ảnh chụp rõ mặt bạn trong trạng thái tươi tắn, với nụ cười thân thiện và trang phục lịch sự.

5. Mục tiêu nghề nghiệp

Đây là mục được rất nhiều bài viết hướng dẫn cung cấp mẫu tham khảo và được phần đông các bạn ứng viên sao chép đầy đủ vào mọi bộ hồ sơ xin việc của mình. Những mẫu câu chung chung như “Tôi mong được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp của Quý công ty” được lặp đi lặp lại trong từng CV đã làm các nhà tuyển dụng chán nản.

Bạn cần phải thể hiện mình là người có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng. Hãy dành thời gian suy nghĩ thật kĩ cho mục này. Bạn có thể bắt đầu với mục tiêu ngắn hạn của mình như muốn trúng tuyển vào vị trí công việc nào, của công ty nào, và lí do bạn muốn làm trong doanh nghiệp đó. Kế đó, bạn có thể trình bày mục tiêu dài hạn như trong vài năm tới, bạn muốn bản thân tiến bộ ra sao, được thăng chức vào vị trí nào, đảm nhận công việc gì,… Với mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng sẽ giúp bạn nổi bật trong đám đông ứng viên với cách trình bày chung chung.

4 Lỗi Viết Cv Cần Tránh Nếu Bạn Muốn Xin Được Việc Làm Như Ý

CV là chìa khóa giúp bạn kết thúc một cuộc phỏng vấn thành công và khởi đầu một công việc mới thuận lợi. Khác với đơn xin việc, đó là tài liệu đầu tiên mà nhà tuyển dụng Việt Nam đánh giá hàng đầu trước khi quyết định thông qua đơn xin việc của ứng viên, vì vậy bạn phải chắc chắn rằng cách viết CV của bạn đảm bảo trình bày các nội dung về kỹ năng cũng như kinh nghiệm của bạn một cách thật chính xác.

Việc tham khảo các trang mạng thông tin về cách viết CV và đơn xin việc là yếu tố thiết yếu giúp bạn có thể mang được tiếng nói của bản thân đến với các chuyên gia tuyển dụng và nhân sự. Vì chính các thông tin đó sẽ giúp bạn giải quyết một số lỗi phổ biến mà các doanh nghiệp trong tương lai của bạn đều không muốn nhìn thấy ở bạn. Dưới đây là bốn lỗi phổ biến mà một ứng viên xin việc làm trên thị trường lao động Việt Nam cần phải tránh:

Thể hiện phong cách viết CV không trang trọng

Khi bạn đang đăng ký ứng tuyển cho một vị trí việc làm chuyên nghiệp tại bất kỳ một đơn vị doanh nghiệp nào tại Việt Nam, bạn phải chắc chắn rằng sự xuất hiện của bạn đáp ứng đủ điều kiện của quá trình xin việc ban đầu mà nhà tuyển dụng yêu cầu. Điều đó có nghĩa là CV của bạn phải sử dụng ngôn từ vừa phải, đúng ngữ pháp, tránh các từ viết tắt, vì nó thể hiện thái độ thiếu tôn trọng đối với nhà tuyển dụng.

Tham khảo cách viết cv chuyên nghiệp:

Vietcv.io: Viết top CV xin việc, dowload mẫu CV

Giaiphapdaotaovnnp.edu.vn: Những mẫu CV xin việc, đơn xin việc ấn tượng

Trình bày nội dung CV quá chi tiết

Theo đánh giá của một số đơn vị doanh nghiệp, nhiều ứng viên có xu hướng liệt kê các nhiệm vụ quá nhiều dưới một chức danh công việc – dẫn đến tình trạng thừa thông tin không cần thiết. Do đó, một CV xin việc hoàn hảo là một CV chỉ cần đáp ứng những thông tin cần thiết một cách ngắn gọn và xúc tích, nhằm làm nổi bật ngay khả năng của bản thân ngay khi nhà tuyển dụng nhìn thấy hồ sơ của bạn.

Tránh sai sót nhỏ nhặt

Đảm bảo mọi thứ trong CV của bạn được cập nhật mới nhất có thể, có liên quan trực tiếp đến vị trí xin việc của bạn, đồng thời đảm bảo định dạng hồ sơ đúng cách. Bên cạnh đó, bạn cũng nên nhớ rằng việc gửi một bản lý lịch ở định dạng khác ngoài PDF có thể làm giảm đi cơ hội tiếp cận nhà tuyển dụng của bạn. Mặt khác, nếu bạn chọn gửi tài liệu dưới định dạng Word, hãy nhớ kiểm tra kỹ mọi thứ, đặc biệt bạn phải kiểm soát kỹ các thao tác chỉnh sửa của mình, nhằm tránh mắc phải các sai sót nhỏ.

Rà soát ký tự và điều chỉnh định dạng của hồ sơ sao cho nội dung xin việc của bạn có thể vừa vặn trong một trang. Nếu không, nó sẽ trông rất là cẩu thả, và gây cái nhìn không thiện cảm với nhà tuyển dụng.

Ngoài ra, một bản lý lịch được viết không dựa trên thực tế khả năng của bạn có thể làm hỏng cơ hội thành công của bạn trong quá trình tìm việc làm, do hầu hết các chi tiết có thể được xác minh thông qua các câu hỏi phỏng vấn trực tiếp. Vì vậy, bên cạnh việc kiểm tra tỉ mỉ phần trình bày, bạn cũng cần đảm bảo nội dung minh bạch và đúng sự thật.

Viết theo giọng văn thụ động

Nhìn chung, người tìm việc thường xuyên viết hồ sơ của họ bằng giọng văn thụ động hơn là chủ động. Họ trình bày hồ sơ của mình một cách rập khuôn, và không có một ý tưởng sáng tạo nào.

Thay vì một danh sách nhiệm vụ nhạt nhẽo với các đề mục đơn giản, bạn hãy trình bày thêm một số thành tích có liên quan để làm nổi bật thêm hồ sơ của bản thân so với các đối thủ cạnh tranh khác.

Qua đây, mỗi ứng viên cần phải trang bị cho bản thân những hiểu biết nhất định về cách trình bày hồ sơ xin việc, nhằm nhanh chóng hoàn thành mục tiêu tìm việc làm của mình trên thị trường lao động rộng lớn như hiện nay.

Trí Tuệ Cảm Xúc Trong Công Việc

Mỗi người đều có tính cách, ước mơ và nhu cầu cuộc sống lẫn công việc khác nhau, và hơn nữa còn thể hiện cảm xúc một cách khác nhau. Chúng ta luôn cần phải có sự khéo léo và thông minh để có thể trung hòa được mọi thứ, đặc biệt nếu muốn thành công trong cuộc sống. Và điều đó được gọi là trí tuệ cảm xúc – yếu tố dần trở nên quan trọng trong mỗi chúng ta. Vậy cụ thể trí tuệ cảm xúc là gì?

“Trí tuệ cảm xúc (EI) mô tả khả năng, năng lực, kỹ năng theo mô hình được gọi là EI, cụ thể là khả năng tự nhận thức, nhận dạng, đánh giá và quản lý cảm xúc của chính mình, những người khác, hoặc của một nhóm người”. Còn theo nghĩa đen, nó có nghĩa là sự thông minh có cảm xúc. Điều này có nghĩa là sự biểu lộ hành động của bạn thể hiện những cảm xúc của bạn vào đúng thời điểm, sau khi kiểm tra môi trường xung quanh, và tính toán phản ứng ngược lại. Có thể khẳng định được rằng trí tuệ cảm xúc là khả năng rất cần thiết đối với những người đang có nhu cầu tìm việc làm hiện nay.

Tin tưởng vào sức mạnh của bạn

Trí tuệ cảm xúc và hiệu suất là những yếu tố có liên quan đến nhau.Ví dụ như trong trường hợp nếu ông chủ của bạn cáo buộc bạn không đủ năng lực làm việc, hãy chứng minh điều đó là hoàn toàn sai bằng sự tin tưởng tuyệt đối vào bản thân, tuy nhiên việc chứng minh đó phải gắn liền với trí tuệ cảm xúc – giải quyết vấn đề một cách logic!

Nên nhớ không một điều gì là hoàn hảo

Rất hiếm khi bạn làm một việc gì đạt được kết quả hoàn hảo, vì vậy đôi khi bạn phải sử dụng trí tuệ cảm xúc của bản thân để phân tích một vấn đề, nhằm cải thiện nó được tốt hơn. Tuy nhiên, bạn nên cố gắng hết sức có thể, điều này có giúp công việc của bạn trở nên tốt đẹp hơn.

Cảm thông – yếu tố quan trọng của trí tuệ cảm xúc

Sự cảm thông là sự thấu hiểu mọi nguyện vọng, mong muốn và ý niệm của người khác. Những người biết cảm thông thường là những người rất giỏi trong việc đoán được cảm xúc của người khác, thậm chí khi những cảm xúc đó không được bộc lộ một cách rõ ràng thông qua biểu hiện gương mặt hoặc hành động. Nhờ đó, những người biết cảm thông sẽ có thể điều tiết mọi mối quan hệ trở nên tốt đẹp hơn. Họ thường là những người luôn cởi mở và nhiệt tình, đồng thời có những đánh giá khách quan và thận trọng về các đối tượng khác nhau. Người tìm việc làm hiện nay nên sở hữu yếu tố quan trọng này để có thể đạt được những thành quả nhất định trên con đường sự nghiệp của chính mình.

Người tìm việc làm sở hữu trí tuệ cảm xúc sẽ luôn có thể điều khiển cảm xúc nhất thời của bản thân theo một cách tốt nhất, đặc biệt là những cơn giận của chính họ. Họ thường là những người biết cách giao tiếp hiệu quả với người khác, hòa hợp với mọi sự thay đổi nhằm tìm ra hướng giải quyết dung hòa những vấn đề phức tạp đang diễn ra. Vì thế, nhiều doanh nghiệp thường quan niệm rằng nhân viên tiềm năng của họ chắc chắn sẽ phải là những người sở hữu được trí tuệ cảm xúc tuyệt vời đó!

Cẩm Nang Kỹ Năng Tìm Việc Làm Năm 2018

Dưới đây là ba điều cần phải chú ý nếu bạn đang là một trong những người đang có nhu cầu tìm việc làm vào năm nay.

Nhìn chung, từ đầu năm nay đã có gần một nửa (49%) người lao động đang tích cực tìm kiếm một công việc mới. Nhưng 68% người lao động tin rằng các loại công việc có sẵn ngày nay đã ngày càng đổi mới và tốt hơn nhiều so với những gì đã có sẵn trước đây.

Tổng kết một số cuộc khảo sát gần đây đã cho thấy 21% trong tổng số hơn 11.000 nhà tuyển dụng trên tất cả các ngành công nghiệp ở nước ta đã tham gia khảo sát đang lên kế hoạch tuyển dụng thêm nhân viên trong quý tới. Vì vậy, chúng ta không cần phải sợ rằng trí tuệ nhân tạo (AI) sẽ loại bỏ đi hoạt động của con người.

Và nếu bạn đang tích cực tìm kiếm một vị trí mới trong năm 2018, thì dưới đây là một số điều cần lưu ý, vì chúng sẽ ảnh hưởng đến cách bạn tìm kiếm và tiếp cận công việc mới hiện tại của mình:

Cải thiện và nâng cao kỹ năng việc làm cá nhân

Các kỹ năng mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm đang dần thay đổi nhanh chóng, do đó điều quan trọng nhất là các chuyên gia phải không ngừng học hỏi các kỹ năng mới nổi bật trong lĩnh vực của mình, cũng như các kỹ năng mới khác.

Joachim Horn – Giám đốc điều hành của SAM Labs đã chia sẻ rằng những người tìm việc hiện tại có thể tự nhận định cơ hội nghề nghiệp bằng cách làm cho nó trở thành mục tiêu cá nhân. Từ đó, vạch ra những kế hoạch cụ thể về kỹ năng để đạt được thành tích cao nhất mà mình mong muốn.

Làm việc với AI

Hãy chuẩn bị tinh thần cũng như kiến thức và kỹ năng để làm việc hòa hợp với AI. Báo cáo xu hướng tuyển dụng năm 2018 đã nhận thấy rằng có 62% các doanh nghiệp có kế hoạch đầu tư vào phần mềm tuyển dụng AI. Là một phần của chương trình đó, các nhà cung cấp phần mềm tuyển dụng như iCIMS đã hợp tác với Google để cải thiện trải nghiệm tìm kiếm việc làm thông qua trí tuệ nhân tạo. Điều này có nghĩa là đối với người tìm việc, nó sẽ dễ dàng hơn nhiều trong quá trình tìm kiếm việc làm. Cụ thể là một số trang mạng việc làm hiện nay đang sử dụng AI để tối ưu hóa hồ sơ ứng tuyển của người tìm việc làm giúp con đường đạt đến ước mơ của họ trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Họ có thể nói lên và nhấn mạnh các kỹ năng bản thân cho phép họ làm việc song song với các trang thiết bị công nghệ mới. Việc hiển thị hồ sơ cá nhân trực tuyến cho các nhà tuyển dụng không chỉ cho thấy rằng bạn là một người am hiểu công nghệ, tinh tế và nghiêm túc đối với quá trình tìm việc làm của riêng mình, mà còn cho thấy rõ các kỹ năng vốn có trong công việc của bạn.

Bên cạnh đó, bạn cần phải tham khảo nhiều hơn các nguồn tài liệu về kỹ năng tìm việc làm để có cái nhìn tổng quan về thị trường việc làm, cũng như có sự chuẩn bị chu đáo trước khi bước vào cuộc phỏng vấn xin việc thực tế sắp đến của bạn.

Tại Sao Bạn Nên Tạo Lập Hồ Sơ Cá Nhân Dưới  Định Dạng Video?

Hồ sơ cá nhân dưới định dạng video là một video ngắn được tạo bởi người tìm việc làm để giới thiệu thông tin bản thân đến các doanh nghiệp. Các ứng viên thường tải lên hồ sơ video của họ hoặc đính kèm chúng cùng với bản lý lịch truyền thống của mình trực tuyến. Đây được xem là một phương pháp tuyệt vời để khẳng định với các nhà tuyển dụng tiềm năng hiểu rõ về bạn. Cho đến nay, không có nhiều người tìm việc làm thực hiện ý tưởng này. Tuy nhiên, việc nộp đơn ứng tuyển qua email có kèm theo video sẽ giúp bạn trở nên nổi bật hơn so với các ứng viên khác trong ngành.

Phần lớn các nhà tuyển dụng không yêu cầu bạn thực hiện video và vẫn dựa vào các thông tin được liệt kê trên CV. Tuy vậy, sẽ đến một lúc nào đó tất cả các nhà tuyển dụng sẽ đi theo xu hướng này, do video đang ngày càng trở nên phổ biến hơn so với trước đây.

Và sau đây là 5 lý do chính để giải thích cho việc tại sao việc tạo một phiên bản hồ sơ lý lịch bằng video có thể mang bạn đến gần hơn với công việc mơ ước của mình:

Đi trước xu hướng làm nên khác biệt

Khi thị trường việc làm trở nên ngày càng cạnh tranh, bạn nên tìm cách làm nổi bật bản thân để phân biệt bạn với người tìm việc làm bình thường khác. CV với thông tin đa dạng và đầy cuốn hút sẽ khiến các nhà tuyển dụng tò mò về bạn, vì việc nhận được một video giới thiệu là chuyện không thường gặp trong quá trình tìm việc làm.

Mang đến cái nhìn cụ thể về ứng viên

Không như các bạn nghĩ, đôi khi nhà tuyển dụng không có được cái nhìn rõ ràng về bạn, do ngày nay nhiều hồ sơ lý lịch được kê khai rất tỷ mỹ và nổi bật. Vì vậy, một video giới thiệu chắc chắn sẽ thêm phần vượt trội liên quan đến khả năng thực sự của bạn.

Phát triển kỹ năng thuyết trình

Có nhớ những ngày khi bạn còn đang học ở ngôi trường đại học của bạn và chuẩn bị thuyết trình ​​trước mọi người về một chủ đề nhất định nào đó hay không? Bạn đã phải trải qua hàng giờ chuẩn bị để viết kịch bản và thậm chí là viết đi viết lại nhiều lần kịch bản đó. Đương nhiên, về hồ sơ xin việc dưới dạng video, bạn cũng phải thận trọng không kém như vậy. Chắc chắn là bạn sẽ phải quay và thay đổi nhiều lần trước khi bạn hài lòng với phiên bản cuối cùng của mình để gửi cho nhà tuyển dụng. Nhưng nhờ đó, bạn có thể rèn luyện kỹ năng thuyết trình của bản thân và cho nhà tuyển dụng thấy được bạn sở hữu kỹ năng đó một cách thành thạo khi họ xem video của bạn.

Qua đây, chúng ta có thể được lợi ích của việc tạo lập hồ sơ lý lịch dưới định dạng video. Tuy nhiên, bạn cũng nên đảm bảo rằng video của bạn hoạt động một cách tuyệt vời về cả nội dung và chất lượng để tránh tình trạng “phản tác dụng”, vì một khi như thế, nó sẽ ngay lập tức tước mất cơ hội việc làm của chính bạn. Do đó, sự chuẩn bị kỹ càng là rất cần thiết đối với một ứng viên xin việc trong giai đoạn hiện nay.

Làm Thế Nào Để Gây Ấn Tượng Và Thu Hút Nhà Tuyển Dụng Tiềm Năng Của Bạn

Theo thông tin từ các cơ quan tuyển dụng, họ thật sự bị sốc và thất vọng bởi thực tế là rất nhiều người tìm việc làm hiện đang thiếu các kỹ năng cơ bản cần thiết cho vị trí việc làm của họ. Vì vậy, đây là điểm trừ lớn nhất của họ về việc thu hút các doanh nghiệp hiện nay. Do đó, để quá trình tìm việc làm sớm kết thúc một cách thành công, bạn cần phải tuân thủ một số quy tắc nhất định nhằm gây được nhiều ấn tượng từ phía các doanh nghiệp. Và sau đây là những quy tắc đơn giản về kỹ năng xin việc làm mà chúng tôi đã rút ra, nhằm mở đường cho người tìm việc làm có thể dễ dàng đương đầu với những thách thức trên thị trường việc làm ngày nay ở nước ta:

1. Tuân thủ mọi thủ tục của việc nộp đơn

Rất nhiều ứng viên cho rằng để xin việc làm chỉ đơn giản nhấp nút nộp đơn, hoặc viết một email với nội dung chỉ chứa một câu duy nhất, chẳng hạn như “Tôi muốn nộp đơn ứng tuyển công việc này” và theo sau là số điện thoại của họ. Khi đó, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá về mức độ quan tâm đến vị trí việc làm của bạn. Họ chỉ thực sự quan tâm đến những đối tượng có sự tìm hiểu nhất định và yêu thích vị trí việc làm mà đối tượng đó nộp đơn.

2. Học cách quan sát tình hình việc làm bằng hình thức trực tuyến

Hầu hết các công việc hiện nay đều hỗ trợ nộp đơn trực tuyến trên các phương tiện truyền thông xã hội. Thông thường, các bài thông báo vị trí tuyển dụng được đăng tải dưới dạng bài đăng cho phép mọi người bình luận và trả lời, vì vậy mức độ tương tác giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc làm sẽ tăng lên – giúp quá trình tuyển dụng diễn ra một cách thuận lợi và suôn sẻ hơn. Qua đây, bạn có thể tìm hiểu thông tin chung cũng như tình hình xin việc tại doanh nghiệp đó đang diễn ra như thế nào thông qua các bình luận về yêu cầu công việc, mức độ khó khăn và thuận lợi khi làm việc. Tuy nhiên, bạn phải thật cẩn thận với những gì bạn nói trực tuyến, vì chỉ một sai sót nhỏ, họ sẽ có thể loại bỏ tên bạn ra khỏi danh sách ứng viên tiềm năng.

3. Đảm bảo đơn xin việc của bạn được trình bày một cách chuyên nghiệp

Các nhà tuyển dụng thường mong đợi ở ứng viên những CV ngắn gọn có định dạng tài liệu PDF hoặc Word. Viết một CV chuyên nghiệp với nội dung liên quan súc tích và ngắn gọn, nhưng nêu bật lên kỹ năng ở bạn. Tuy nhiên, bạn cần phải lưu ý tránh cung cấp những loại giấy tờ có thông tin cá nhân cụ thể chẳng hạn như chứng minh thư, hộ khẩu… khi nộp đơn xin việc lần đầu nhằm tránh tình trạng ăn cắp thông tin cá nhân.

4. Đặt những câu hỏi thông minh

Nếu bạn có nhu cầu đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, hãy cố gắng biến hóa các câu hỏi đó theo những cách thức sáng tạo và thông minh nhất. Câu hỏi nên tránh nhất trong lần nộp đơn đầu tiên đó là câu hỏi liên quan đến mức lương, đó chính là yếu tố khiến bạn trượt ngay công việc yêu thích của mình.

Các Chiến Lược Giúp Bạn Đạt Được Công Việc Mơ Ước Của Mình Vào Năm 2018

Không có gì quá ngạc nhiên khi tìm việc làm vào năm nay có nghĩa là tận dụng tất cả mọi công nghệ mà chúng ta có trong tay để tăng cường cơ hội tìm việc làm của chúng ta. Để có cơ hội tiếp cận công việc mơ ước của mình được tốt hơn, bạn sẽ phải biết cách sử dụng dữ liệu, phương tiện truyền thông xã hội và các loại công nghệ hiện đại khác để tối ưu hóa tìm kiếm của mình trên thị trường việc làm rộng lớn như hiện nay.

Để tìm hiểu thêm về cách thức tìm việc, hãy đọc tiếp phần bên dưới để nắm bắt một số chiến lược giúp bạn sớm ngày đi đến con đường sự nghiệp vững chắc mới của mình.

Xây dựng hồ sơ điện tử

Trang web cá nhân là một ý tưởng tốt cho bất kỳ một người đang tìm việc nào. Với trang web này, bạn sẽ có thể chia sẻ với người khác mọi thứ nhằm có cơ hội giới thiệu thông tin bản thân, cũng như những thông tin liên quan đến kỹ năng làm việc đến mạng lưới các nhà tuyển dụng tiềm năng rộng lớn như ngày nay chỉ bằng vài cú nhấp chuột. Việc sử dụng trang web cá nhân của bạn làm nền tảng thông tin để nhà tuyển dụng có thể tham khảo chính là một trong những yếu tố hết sức quan trọng làm nên thành công của bạn.

Làm nổi bật các kỹ năng

Trên thị trường lao động cạnh tranh, các nhà tuyển dụng tiềm năng đều mong muốn biết được bạn có những khả năng gì ngoài những kỹ năng thông thường mà bạn có. Hơn nữa, hãy mô tả cách bạn đã tận dụng những kỹ năng đó trong công việc trước đây và sẵn sàng tiếp nhận những kỹ năng mới nếu được nhận vào làm việc tại doanh nghiệp mới.

Trình bày hồ sơ điện tử của bạn một cách hợp lý

Các nhà tuyển dụng trên tất cả các phương tiện truyền thông xã hội đang tìm kiếm các ứng viên cho vị trí trống của họ. Vì vậy, ít nhất, bạn cần phải có tài khoản trên các nền tảng công nghệ mà họ đang sử dụng. Theo một nguồn tin cho biết, 70% chủ lao động sử dụng mạng xã hội để sàng lọc ứng viên, trong đó có 57% ít có khả năng phỏng vấn một ứng viên mà họ không thể tìm thấy trực tuyến. Điều quan trọng nhất đối với bạn trong quá trình tìm việc làm đó là bạn phải xuất hiện với một hồ sơ điện tử thật chuyên nghiệp. Thêm vào đó, có đến 53% người sử dụng lao động đã quyết định không thuê ứng viên dựa trên đánh giá về hồ sơ điện tử. Bạn nên chọn lọc kỹ nội dung cần đưa vào hồ sơ, và xóa bất kỳ nội dung nào có thể bị coi là không phù hợp hoặc không còn chính xác đối với bạn nữa.

Đừng bỏ qua dữ liệu – hãy sử dụng dữ liệu

Việc thực hiện tìm kiếm việc làm trên Google hoặc các trang thông tin việc làm sẽ mang đến cho bạn hàng triệu kết quả vị trí việc làm còn trống. Bạn có nhiều khả năng nhận được phỏng vấn xin việc gấp năm lần nếu bạn gửi đơn đăng ký trước 10 giờ sáng và cơ hội của bạn sẽ cứ giảm dần 10% sau mỗi nửa giờ đồng hồ. Vì vậy, hãy sắp xếp thời gian hợp lý để sử dụng dữ liệu sẵn có trên các trang thông tin điện tử ngày nay.

Kỹ Năng Tìm Việc Làm Mà Bạn Cần Phát Triển Để Hòa Nhịp Vào Thị Trường Việc Làm Năm Nay

Theo nhiều khảo sát mà chúng tôi đã thực hiện, cùng với kinh nghiệm của chúng tôi tại thị trường việc làm trong nước đã cho thấy rằng tỷ lệ thất nghiệp trong số những người tìm việc nước ta có thể được giảm thiểu đáng kể nếu người tìm việc làm sở hữu được nhiều kỹ năng cá nhân nhất định.

Thật là đáng buồn khi chúng ta nhìn thấy những hồ sơ kém chất lượng mà không có một chút dấu hiệu nỗ lực để cải thiện. Việc mắc phải những sai lầm ngớ ngẩn như lỗi chính tả và ngữ pháp cũng có thể chính là thứ vũ khí đập tan mọi hy vọng về một công việc tốt của bạn. Và dưới đây là một vài kỹ năng mà người tìm việc làm nước ta nên hướng đến để phát triển:

Giao tiếp hiệu quả

Hãy học cách thức giao tiếp hiệu quả không chỉ ở tiếng Anh mà ở chính tiếng mẹ đẻ của bạn. Đồng thời, hãy tạo thêm lợi thế cho bản thân như học thêm một ngoại ngữ thứ ba ngay cả khi chỉ ở cấp độ cơ bản. Tuy nhiên, đó chỉ là một phần làm nên thành công cho bạn, vì để trở thành một người giao tiếp tuyệt vời, bạn còn cần phải học cách lắng nghe và quan sát ngôn ngữ cơ thể, cũng như thái độ của người khác nhiều hơn để có thể đưa cuộc hội thoại của mình đi đến một cái kết đẹp.

Khả năng học hỏi

Tốt nghiệp trung học hoặc đại học không phải là điểm kết thúc của việc học, mà nó chính là sự khởi đầu cho một con đường học tập khác ở đời thực của bạn. Vì vậy, bạn phải luôn biết cách đón nhận và chuyển hóa kiến thức thành kỹ năng thực tế của chính bạn.

Có tầm nhìn

Tạo một tầm nhìn rõ ràng về sự nghiệp của bạn và lập kế hoạch trước những gì mà bạn muốn thực hiện trong một năm, năm năm, mười năm và hai mươi năm sau. Từ đó, dự thảo con đường sự nghiệp của bạn và xác định những yếu tố nào sẽ đưa bạn đi đến mục tiêu đó. Chẳng hạn như, nếu bạn muốn trở thành người quản lý tài chính của một tập đoàn lớn, hãy xem xét những điều mà các nhà quản lý tài chính hiện có đã làm sau khi tốt nghiệp và tự tạo ra cái của riêng bạn. Để làm được điều đó, bạn phải  lên  kế hoạch trước và đừng lo lắng nếu kế hoạch của bạn vẫn chưa được hoàn thành như bạn mong muốn, vì thành công là cả một hành trình dài.

Kiên nhẫn

Đối với bất kỳ kế hoạch hoặc mục tiêu nào đều cần có thời gian kết hợp cùng với sự kiên nhẫn ở chính bạn. Nếu bạn thiếu đi tính kiên nhẫn, bạn có thể sẽ đi chệch hướng mà bạn đã định ra. Và nếu bạn có một tầm nhìn và một kế hoạch thời gian cụ thể, chính điều đó sẽ giúp bạn không bị phân tâm bởi những trở ngại sắp tới trên hành trình chinh phục mục tiêu của mình.

Thái độ chủ động

Đây là một thị trường mở nơi mà các nhà tuyển dụng cần những đối tượng lao động nổi trội. Hãy hành động bằng cách tự hứa với mình rằng bạn sẽ là chủ nhân của cuộc sống và vận mệnh của bạn. Hãy để người khác phải cảm thấy hối tiếc về việc đã vụt mất bạn khỏi công ty họ. Đừng đi theo đám đông, mà hãy chủ động dàn dựng con đường của riêng bạn để đi đến vinh quang.