Trường Nghề Đảm Bảo Sinh Viên Tốt Nghiệp Sẽ Có Việc Làm Trong Năm Tuyển Sinh 2018-2019

80% có việc làm sau học nghề

Tính đến thời điểm tháng 12/2017 nước ta có 1.974 cơ sở giáo dục nghề nghiệp: 1.035 trung tâm dạy nghề, 551 trường trung cấp nghề, 388 trường cao đẳng nghề. Công tác tuyển sinh năm 2017 hệ thống trường nghề thu hút 2.204.400 học viên theo học, đạt 100,2% so với kế hoạch ban đầu.

Một vài ngành, nghề tỉ lệ tuyển sinh cao năm 2017 là: Điện lạnh, công nghệ kỹ thuật điều khiển và tự động hóa, quản trị mạng, du lịch-nhà hàng-khách sạn, điện công nghiệp, kỹ thuật hàn, kỹ thuật đóng tàu, chế tạo máy,…Tuy vậy, đào tạo nghề vẫn còn mặt hạn chế cần sớm đưa ra giải pháp khắc phục: Đào tạo chủ yếu hệ sơ cấp (dưới 3 tháng) chiếm 75%, trình độ trung cấp, cao đẳng chiếm gần 25% tổng số học viên. Mặt bằng chất lượng giữa 63 tỉnh thành chưa đồng đều, số lượng cơ sở giáo dục nghề tập trung chủ yếu ở Hà Nội, Đồng Nai, TP-Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đà Nẵng. Nhiều trường nghề chưa hình thành mối liên kết nhà trường-doanh nghiệp nên sinh viên tốt nghiệp phải “chạy đôn chạy đáo” tìm việc làm.

Những trang tuyển dụng đáng tin cậy, ứng viên tham khảo để kiếm việc:

CareerLink.vn: Tìm việc làm nhanh, tìm việc làm mới nhất

Htsv.iuh.edu.vn: Trang việc làm, tuyển dụng – Trường ĐH Công nghiệp TP.HCM

Tổng kết niên khóa 2017-2018, Sở lđtb và xh 63 tỉnh thành báo cáo có 1.983.960 học viên, sinh viên trường nghề tốt nghiệp; trong đó tỉ lệ học viên, sinh viên tốt nghiệp hệ trung cấp, cao đẳng tìm việc làm ngay đạt hơn 80%. Điển hình những trường nghề đã có thương hiệu, nhà trường liên kết đặt hàng với doanh nghiệp ở địa phương nên tỉ lệ 100% sinh viên ra trường được giới thiệu việc làm đúng chuyên môn như: Trường cao đẳng nghề số 8, Trường cao đẳng nghề Việt Nam- Singapore, Trường Cao đẳng nghề Kỹ thuật Công nghệ TP- Hồ Chí Minh, Trường cao đẳng nghề Đà Nẵng, Trường Cao đẳng Cơ điện và Xây dựng Bắc Ninh, Trường Cao đẳng Công nghệ quốc tế Lilama 2,…

Bình quân tiền lương doanh nghiệp sử dụng lao động trả cho sinh viên trường nghề mới tốt nghiệp hệ trung cấp 4,6 triệu đồng/tháng; hệ cao đẳng là 5,2 triệu đồng/tháng; một số ngành, nghề thiếu lao động và sinh viên có năng lực tốt được công ty trả mức lương khởi điểm 9-10 triệu đồng/tháng.

Nhằm chủ động giải quyết việc làm sau khi ra trường cho sinh viên trường nghề thì thời gian qua Bộ LĐTB và XH, Tổng cục giáo dục nghề nghiệp đã mở rộng thị trường, ngành nghề xuất khẩu lao động; ký kết văn bản hợp tác với Phòng công nghiệp thương mại Việt Nam, hình thành liên kết giữa nhà trường với doanh nghiệp sử dụng lao động tại nhiều khu công nghiệp, khu kinh tế để cho sinh viên thực tập và tuyển dụng sinh viên sau tốt nghiệp.

Đại diện Trường Cao đẳng nghề Công nghệ cao Hà Nội chia sẻ: Công tác tuyển sinh đầu vào, đào tạo, giới thiệu việc làm sau tốt nghiệp là một chuỗi khép kín được nhà trường cam kết với sinh viên nên tạo được lòng tin với phụ huynh, sinh viên khi nộp hồ sơ xét tuyển vào trường. Nhà trường thường xuyên cập nhật thông tin ngành nghề xã hội đang “khát” lao động, ký kết hợp đồng tuyển dụng nhân sự với một số doanh nghiệp, gửi sinh viên đi thực tập ở xưởng công ty, tổ chức ngày hội tư vấn việc làm,…

Nơi nào cam kết giải quyết việc làm, nơi đó sẽ thành công

Trong năm 2018, ngành lđtb và xh đặt ra mục tiêu tuyển sinh được 2.200.000 học viên, cụ thể: trình độ sơ cấp 1.660.000 học viên; trình độc cao đẳng và trung cấp 540.000 sinh viên. Thêm đó tỉ lệ tốt nghiệp giáo dục nghề nghiệp 2018 đạt 2.100.000 học viên, qua đó nâng dần tỉ lệ lao động qua đào tạo nghề có chứng chỉ, bằng cấp đạt tỉ lệ từ 23-25%. Để hoàn thành mục tiêu trên, Bộ LĐTB và XH, Tổng cục giáo dục nghề nghiệp, sở lđtb và xh các tỉnh thành triển khai đồng bộ nhiều giải pháp: Thí điểm chương trình đào tạo nghề chuyển giao từ Đức, Pháp, Nhật; đào tạo chuyên sâu học viên nghề chất lượng cao; ưu tiên đào tạo lại người lao động có kinh nghiệm để đáp ứng nhu cầu cách mạng công nghệ 4.0; nhân rộng mô hình trường nghề trả lại học phí nếu học viên tốt nghiệp không xin được việc làm với mức thu nhập thỏa đáng.

Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Lê Quân phát biểu: Nhà trường cần tích cực chủ động hợp tác với các quốc gia có lĩnh vực đào tạo nghề mạnh, liên kết chặt chẽ với doanh nghiệp để đảm bảo đầu ra, làm tốt công tác truyền thông để thu hút học viên,… Bộ cũng sẽ đồng hành cùng cơ sở giáo dục nghề nghiệp nhằm tạo điều kiện tốt nhất để trường nghề phát triển.

Trí Tuệ Cảm Xúc Trong Công Việc

Mỗi người đều có tính cách, ước mơ và nhu cầu cuộc sống lẫn công việc khác nhau, và hơn nữa còn thể hiện cảm xúc một cách khác nhau. Chúng ta luôn cần phải có sự khéo léo và thông minh để có thể trung hòa được mọi thứ, đặc biệt nếu muốn thành công trong cuộc sống. Và điều đó được gọi là trí tuệ cảm xúc – yếu tố dần trở nên quan trọng trong mỗi chúng ta. Vậy cụ thể trí tuệ cảm xúc là gì?

“Trí tuệ cảm xúc (EI) mô tả khả năng, năng lực, kỹ năng theo mô hình được gọi là EI, cụ thể là khả năng tự nhận thức, nhận dạng, đánh giá và quản lý cảm xúc của chính mình, những người khác, hoặc của một nhóm người”. Còn theo nghĩa đen, nó có nghĩa là sự thông minh có cảm xúc. Điều này có nghĩa là sự biểu lộ hành động của bạn thể hiện những cảm xúc của bạn vào đúng thời điểm, sau khi kiểm tra môi trường xung quanh, và tính toán phản ứng ngược lại. Có thể khẳng định được rằng trí tuệ cảm xúc là khả năng rất cần thiết đối với những người đang có nhu cầu tìm việc làm hiện nay.

Tin tưởng vào sức mạnh của bạn

Trí tuệ cảm xúc và hiệu suất là những yếu tố có liên quan đến nhau.Ví dụ như trong trường hợp nếu ông chủ của bạn cáo buộc bạn không đủ năng lực làm việc, hãy chứng minh điều đó là hoàn toàn sai bằng sự tin tưởng tuyệt đối vào bản thân, tuy nhiên việc chứng minh đó phải gắn liền với trí tuệ cảm xúc – giải quyết vấn đề một cách logic!

Nên nhớ không một điều gì là hoàn hảo

Rất hiếm khi bạn làm một việc gì đạt được kết quả hoàn hảo, vì vậy đôi khi bạn phải sử dụng trí tuệ cảm xúc của bản thân để phân tích một vấn đề, nhằm cải thiện nó được tốt hơn. Tuy nhiên, bạn nên cố gắng hết sức có thể, điều này có giúp công việc của bạn trở nên tốt đẹp hơn.

Cảm thông – yếu tố quan trọng của trí tuệ cảm xúc

Sự cảm thông là sự thấu hiểu mọi nguyện vọng, mong muốn và ý niệm của người khác. Những người biết cảm thông thường là những người rất giỏi trong việc đoán được cảm xúc của người khác, thậm chí khi những cảm xúc đó không được bộc lộ một cách rõ ràng thông qua biểu hiện gương mặt hoặc hành động. Nhờ đó, những người biết cảm thông sẽ có thể điều tiết mọi mối quan hệ trở nên tốt đẹp hơn. Họ thường là những người luôn cởi mở và nhiệt tình, đồng thời có những đánh giá khách quan và thận trọng về các đối tượng khác nhau. Người tìm việc làm hiện nay nên sở hữu yếu tố quan trọng này để có thể đạt được những thành quả nhất định trên con đường sự nghiệp của chính mình.

Người tìm việc làm sở hữu trí tuệ cảm xúc sẽ luôn có thể điều khiển cảm xúc nhất thời của bản thân theo một cách tốt nhất, đặc biệt là những cơn giận của chính họ. Họ thường là những người biết cách giao tiếp hiệu quả với người khác, hòa hợp với mọi sự thay đổi nhằm tìm ra hướng giải quyết dung hòa những vấn đề phức tạp đang diễn ra. Vì thế, nhiều doanh nghiệp thường quan niệm rằng nhân viên tiềm năng của họ chắc chắn sẽ phải là những người sở hữu được trí tuệ cảm xúc tuyệt vời đó!

Hướng Nghiệp Và Phân Luồng Học Sinh Để Nâng Cao Tay Nghề Lao Động

“Giáo dục hướng nghiệp và định hướng phân luồng học sinh trong giáo dục phổ thông (GDPT) giai đoạn 2018-2025” được Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc phê duyệt nhằm triển khai nhiều biện pháp chủ động để nâng cao chất lượng lao động nước ta trước yêu cầu cách mạng công nghệ 4.0. Trở ngại đặt ra cho chúng ta là làm sao để phân luồng, định hướng nghề hiệu quả và người lao động qua đào tạo làm đúng sở trường đồng thời có thể chuyển đổi nghề tăng thu nhập.

Ít nhất 40% học sinh THCS được đào tạo nghề

Yêu cầu đặt ra cho đề án này là phải tạo tính đột phá mạnh mẽ về chất lượng giáo dục hướng nghiệp trung học phổ thông, tạo cơ sở phân luồng học sinh thcs- thpt vào học trường nghề, để từ đó cung cấp lao động giỏi tay nghề, đáp ứng nhu cầu thị trường lao động, tránh tình trạng “thừa thầy thiếu thợ” như hiện nay.

Phấn đấu từ nay đến năm 2025, có 100% trường thcs-thpt ở các tỉnh thành có chương trình giáo dục hướng nghiệp gắn liền với hoạt động công nghiệp, sản xuất, kinh doanh, dịch vụ ở địa phương. Đối với một số địa phương đặc biệt khó khăn thì ít nhất phải đạt 80%.

Phấn đấu tối thiểu phải đạt 40% học sinh sau khi tốt nghiệp thcs tiếp tục được đào tạo nghề trình độ sơ cấp, trung cấp tại những trường nghề quận (huyện); còn đối với các em học sinh cư trú tại địa bàn điều kiện kinh tế còn nhiều khó khăn thì chỉ tiêu đạt ít nhất 30%.

Mục tiêu có ít nhất 45% học sinh sau tốt nghiệp thpt được tiếp tục theo học trường nghề trình độ cao đẳng; những tỉnh vùng sâu vùng xa còn nhiều khó khăn thì đạt tối thiểu 35%. Chính phủ cam kết sẽ hỗ trợ trang thiết bị dạy học hiện đại cho một số cơ sở giáo dục nghề được chọn làm thí điểm.

Nhiều chuyên gia cho rằng vấn đề cấp bách hiện nay phải đảm bảo công tác phân luồng học sinh. Xã hội chúng ta còn năng tư duy bằng cấp, trong khi đó các nước phát triển họ chỉ quan tâm đến năng lực người lao động. Với con số hơn 20 vạn cử nhân thất nghiệp phải làm trái nghề đang là nỗi nhức nhối của toàn xã hội. Đất nước ta hội nhập sâu rộng nền kinh tế toàn cầu, ở đó không có chỗ cho người thiếu chuẩn bị. Chất lượng nhân lực là một trong những điểm yếu mà chính phủ đang triển khai nhiều chính sách dài hạn, ngắn hạn và xã hội hóa mạnh mẽ đào tạo nhân lực chất lượng cao đủ sức cạnh tranh với lao động các nước khác.

Đột phá từ giáo dục nghề nghiệp

Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội, ông Bùi Sỹ Lợi, chia sẻ: Việt Nam hiện có 53,7 triệu lao động, nhưng chỉ có 70% người lao động đang làm việc ở khu vực phi kết cấu, khu vực này tiềm ẩn nhiều rủi ro cho người lao động.

Theo tôi, đáng lo hơn cả là tỉ lệ thất nghiệp trong lực lượng lao động trẻ chiếm 7,5%, các em thất nghiệp có độ tuổi từ 15-24 tuổi. Giải pháp cần kíp hiện nay là phải đào tạo lại nhóm lao động chưa qua học nghề, lựa chọn và đào tạo nâng cao trình độ người lao động làm việc bên lĩnh vực giàu chất xám để đón đầu cách mạng công nghệ 4.0, thay đổi phương thức đào tạo nhân lực ở những cơ sở giáo dục sao cho sinh viên ra trường có đầy đủ năng lực để tự tin tìm việc làm và tham gia thị trường lao động ngay.

Việc hơn 20 vạn sinh viên thất nghiệp, phải đi làm trái nghề vừa qua, ông Đào Ngọc Dung, Bộ trưởng Bộ LĐTB-XH, cho biết: Giáo dục nghề nghiệp được xem là khâu đột phá để giải quyết tình trạng thất nghiệp hiện nay và trong tương lai. Cụ thể, chúng tôi rà soát và đóng cửa các cơ sở giáo dục nghề hoạt động không hiệu quả (252 trung tâm dạy nghề các huyện, 35 trường cao đẳng nghề). Ngoài ra, chúng ta chuyển hẳn sang đào tạo nghề theo hướng thị trường, nghĩa là doanh nghiệp đặt hàng với trường nghề cần để cung cấp lao động giỏi chuyên môn. Thêm vào đó, ngành lao động cũng tập trung hoàn thiện kênh dự báo cung-cầu thị trường lao động theo tháng, quý, năm và theo từng vùng.

Cẩm Nang Kỹ Năng Tìm Việc Làm Năm 2018

Dưới đây là ba điều cần phải chú ý nếu bạn đang là một trong những người đang có nhu cầu tìm việc làm vào năm nay.

Nhìn chung, từ đầu năm nay đã có gần một nửa (49%) người lao động đang tích cực tìm kiếm một công việc mới. Nhưng 68% người lao động tin rằng các loại công việc có sẵn ngày nay đã ngày càng đổi mới và tốt hơn nhiều so với những gì đã có sẵn trước đây.

Tổng kết một số cuộc khảo sát gần đây đã cho thấy 21% trong tổng số hơn 11.000 nhà tuyển dụng trên tất cả các ngành công nghiệp ở nước ta đã tham gia khảo sát đang lên kế hoạch tuyển dụng thêm nhân viên trong quý tới. Vì vậy, chúng ta không cần phải sợ rằng trí tuệ nhân tạo (AI) sẽ loại bỏ đi hoạt động của con người.

Và nếu bạn đang tích cực tìm kiếm một vị trí mới trong năm 2018, thì dưới đây là một số điều cần lưu ý, vì chúng sẽ ảnh hưởng đến cách bạn tìm kiếm và tiếp cận công việc mới hiện tại của mình:

Cải thiện và nâng cao kỹ năng việc làm cá nhân

Các kỹ năng mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm đang dần thay đổi nhanh chóng, do đó điều quan trọng nhất là các chuyên gia phải không ngừng học hỏi các kỹ năng mới nổi bật trong lĩnh vực của mình, cũng như các kỹ năng mới khác.

Joachim Horn – Giám đốc điều hành của SAM Labs đã chia sẻ rằng những người tìm việc hiện tại có thể tự nhận định cơ hội nghề nghiệp bằng cách làm cho nó trở thành mục tiêu cá nhân. Từ đó, vạch ra những kế hoạch cụ thể về kỹ năng để đạt được thành tích cao nhất mà mình mong muốn.

Làm việc với AI

Hãy chuẩn bị tinh thần cũng như kiến thức và kỹ năng để làm việc hòa hợp với AI. Báo cáo xu hướng tuyển dụng năm 2018 đã nhận thấy rằng có 62% các doanh nghiệp có kế hoạch đầu tư vào phần mềm tuyển dụng AI. Là một phần của chương trình đó, các nhà cung cấp phần mềm tuyển dụng như iCIMS đã hợp tác với Google để cải thiện trải nghiệm tìm kiếm việc làm thông qua trí tuệ nhân tạo. Điều này có nghĩa là đối với người tìm việc, nó sẽ dễ dàng hơn nhiều trong quá trình tìm kiếm việc làm. Cụ thể là một số trang mạng việc làm hiện nay đang sử dụng AI để tối ưu hóa hồ sơ ứng tuyển của người tìm việc làm giúp con đường đạt đến ước mơ của họ trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Họ có thể nói lên và nhấn mạnh các kỹ năng bản thân cho phép họ làm việc song song với các trang thiết bị công nghệ mới. Việc hiển thị hồ sơ cá nhân trực tuyến cho các nhà tuyển dụng không chỉ cho thấy rằng bạn là một người am hiểu công nghệ, tinh tế và nghiêm túc đối với quá trình tìm việc làm của riêng mình, mà còn cho thấy rõ các kỹ năng vốn có trong công việc của bạn.

Bên cạnh đó, bạn cần phải tham khảo nhiều hơn các nguồn tài liệu về kỹ năng tìm việc làm để có cái nhìn tổng quan về thị trường việc làm, cũng như có sự chuẩn bị chu đáo trước khi bước vào cuộc phỏng vấn xin việc thực tế sắp đến của bạn.

Làm Thế Nào Để Kéo Dài Kì Nghỉ Giữa Công Việc Mới Và Cũ

Có một khoảng thời gian kỳ diệu chỉ có thể được tìm thấy giữa ngày bạn rời khỏi công việc cũ và ngày bạn thực sự bắt đầu công việc mới sau một thời gian tìm việc làm đã lâu. Không có gì giống như vậy – một kỳ nghỉ thực sự không bị hủy hoại bởi các trường hợp khẩn cấp liên quan đến công việc, tiến độ của dự án, hoặc deadline đến gần. Thật khó để không mong muốn kéo dài giai đoạn này và lấp đầy nó bằng một chuyến du lịch, nghỉ ngơi và tất cả các dự định mà bạn chưa có thời gian để giải quyết. Nhưng thông thường, công ty cũ của bạn muốn bạn ở lại càng lâu càng tốt (ít nhất là hai tuần lễ thông thường) và công ty mới của bạn muốn bạn ở đó càng sớm càng tốt. Và đôi khi điều đó khiến bạn chỉ có một ngày cuối tuần với chính mình. Làm thế nào để bạn có thể làm tất cả mọi thứ chỉ trong một- hai ngày? Sự thật khó khăn là bạn không thể. Nhưng bạn vẫn có thể vui chơi, nghỉ ngơi và sẵn sàng đi. Dưới đây là một số mẹo giúp bạn lập kế hoạch đúng và tận hưởng kỳ nghỉ:

Ăn mừng nhưng không quá trớn

Đó là điều tự nhiên khi muốn ăn mừng. Nhưng đừng lạm dụng nó. Nếu bạn thưởng thức một số đồ uống có cồn (hoặc các loại thực phẩm nhiều  dầu mỡ ). Hãy tổ chức vào tối thứ sáu và nhớ chỉ dùng thực phẩm đã qua kiểm duyệt. Điều cuối cùng đó là bạn vẫn say đến chủ nhật và đến văn phòng mới của bạn mà vẫn chưa tỉnh.


Hãy thực tế về danh sách việc cần làm của bạn

Sai lầm lớn nhất bạn có thể làm là quá tham vọng, theo chuyên gia định hướng nghề nghiệp Tara Goodfellow của tạp chí Muse. Nếu bạn cố gắng thực hiện tất cả những việc bạn thường làm trong hai tuần và đưa chúng vào một ngày cuối tuần, bạn sẽ bị choáng ngợp và căng thẳng. “Nếu bạn đi chơi xa hoặc làm một sự kiện lớn vào cuối tuần, bạn sẽ tự đặt mình vào cảnh bị kiệt sức”, cô nói. Và nếu bạn đăng ký tập thể thao điều mà bạn chưa bao giờ thử trước đó và cứ như vậy thì bạn không thể di chuyển trong hai ngày sau đó, bạn sẽ kết thúc với cơ thể “đau, kiệt sức và cáu kỉnh”.

Điều tương tự với việc lên kế hoạch cho một dự án. Vào tối thứ sáu, bạn có thể tràn đầy quyết tâm, nhưng vào Chủ Nhật bạn có thể hoảng sợ khi không có việc nào gần xong và bạn sẽ phải dành vài tuần tiếp theo sống trong mớ hỗn độn.

Chuẩn bị trước cho những việc cần làm

Điều đó có nghĩa là chuẩn bị sẵn quần áo cho ngày làm việc đầu tiên của bạn khi bạn về nhà từ thứ sáu trước đó, huấn luyện viên nghề nghiệp Clayton Wert của tạp chí Muse cho biết. Hoặc có thể bạn đang ngồi với laptop và một tách cà phê vào sáng thứ bảy và dành vài giờ để xem bất kỳ tài liệu nào bạn đã gửi, ghi lại một số ghi chú về những điều bạn muốn ghi nhớ hoặc câu hỏi bạn có, hoặc tìm việc làm mới thông qua LinkedIn. Hoặc có lẽ là ra ngoài để mua sắm một chút vào thứ bảy để mua  một túi làm việc mới để giúp bạn phấn khởi.

Ngủ, thư giãn và chăm sóc bản thân

Trước tiên, hãy chắc chắn rằng bạn ngủ đủ giấc trong mỗi đêm, Wert nhấn mạnh. Nhưng ngoài ra, ông nói, “làm những gì bạn cần làm để cảm thấy tốt, điều gì đặt bạn vào một suy nghĩ tích cực.”Khi bạn đã hoàn thành một chút chuẩn bị cuối cùng, hãy bắt đầu làm bất cứ điều gì khiến bạn cảm thấy thoải mái và lấy lại năng lượng. Điều đó có thể là chạy bộ, tham gia các lớp học yoga bạn yêu thích, massage, ngồi xuống đọc một cuốn sách hay trong một vài giờ, hoặc ghé thăm quán cà phê yêu thích của bạn.

Goodfellow cho biết thực hiện bất kỳ hoạt động nào mà bạn thích có thể giúp giảm bớt căng thẳng và lo lắng mà bạn thậm chí không nhận ra mình có. Và nếu bạn nhận thức được các dây thần kinh của mình, đừng sợ chia sẻ điều đó với những người thân thiết với bạn. “Đôi khi mọi người không nhận ra mức độ bình thường của nó là lo lắng. Họ nghĩ rằng họ chỉ nên vui mừng khi tìm việc làm mới , ”cô nói. “Không vấn đề gì khi thể hiện những nỗi sợ hãi và mối quan tâm và lo lắng đó với mọi người. Thể hiện nó ra có thể mang lại sự thoải mái.

Tập trung vào những điều tích cực phía trước

Đôi khi, phần khó nhất của quá trình chuyển đổi không phải là bắt đầu công việc mới, mà là xử lý cảm xúc khó khăn từ công việc cũ. Và sự ngắt quãng ngắn ngủi như vậy có thể làm trầm trọng thêm căng thẳng đó.“Thay vì vẫn cứ nghĩ về sự thay đổi. Nếu bạn không thể thực hiện tốt trong một hoặc hai tuần đầu tiên của công việc mới , điều đó không có nghĩa là bạn nên quay trở lại với công việc cũ ”, chuyên gia định hướng viên nghề nghiệp Muse Eloise Eonnet nói.

Hãy tập trung vào những điều tích cực phía trước”, cô nói. “Hãy tưởng tượng mình một cách chi tiết một năm sau kể từ bây giờ ở công ty mới. Các mối quan hệ bạn đã xây dựng là gì? Bạn đang làm công việc gì? ”Dành thời gian để hình dung tương lai hạnh phúc của bạn tại công việc mới – thay vì phải chịu đựng người sếp khủng khiếp hoặc văn hóa độc hại từ công ty cũ – sẽ giúp bạn có thêm động lực tìm đến việc làm mới. Chỉ có một vài ngày nghỉ giữa các công việc không thể thay thế một kì nghỉ dài vài tuần. Nhưng điều đó không có nghĩa là bạn không thể tận dụng tối đa vài ngày cuối tuần đó. Và đừng quên lập kế hoạch trước. Hãy dành một chút thời gian để tự chăm sóc bản thân trong những tuần đầu tại công việc mới của bạn, ngay cả khi nó chỉ là lớp học yoga vào mỗi thứ năm hoặc thời gian để đi đến công viên vào mỗi cuối tuần.

Cuối cùng, lập kế hoạch cho một kỳ nghỉ thực sự hoặc thậm chí chỉ là một ngày cuối tuần dài, bất kể chính sách thời gian nghỉ mới và văn hóa công ty của bạn cho phép. Hãy chắc chắn rằng nó không quá xa tầm tay và bắt đầu mong chờ nó đi.

Tại Sao Bạn Nên Tạo Lập Hồ Sơ Cá Nhân Dưới  Định Dạng Video?

Hồ sơ cá nhân dưới định dạng video là một video ngắn được tạo bởi người tìm việc làm để giới thiệu thông tin bản thân đến các doanh nghiệp. Các ứng viên thường tải lên hồ sơ video của họ hoặc đính kèm chúng cùng với bản lý lịch truyền thống của mình trực tuyến. Đây được xem là một phương pháp tuyệt vời để khẳng định với các nhà tuyển dụng tiềm năng hiểu rõ về bạn. Cho đến nay, không có nhiều người tìm việc làm thực hiện ý tưởng này. Tuy nhiên, việc nộp đơn ứng tuyển qua email có kèm theo video sẽ giúp bạn trở nên nổi bật hơn so với các ứng viên khác trong ngành.

Phần lớn các nhà tuyển dụng không yêu cầu bạn thực hiện video và vẫn dựa vào các thông tin được liệt kê trên CV. Tuy vậy, sẽ đến một lúc nào đó tất cả các nhà tuyển dụng sẽ đi theo xu hướng này, do video đang ngày càng trở nên phổ biến hơn so với trước đây.

Và sau đây là 5 lý do chính để giải thích cho việc tại sao việc tạo một phiên bản hồ sơ lý lịch bằng video có thể mang bạn đến gần hơn với công việc mơ ước của mình:

Đi trước xu hướng làm nên khác biệt

Khi thị trường việc làm trở nên ngày càng cạnh tranh, bạn nên tìm cách làm nổi bật bản thân để phân biệt bạn với người tìm việc làm bình thường khác. CV với thông tin đa dạng và đầy cuốn hút sẽ khiến các nhà tuyển dụng tò mò về bạn, vì việc nhận được một video giới thiệu là chuyện không thường gặp trong quá trình tìm việc làm.

Mang đến cái nhìn cụ thể về ứng viên

Không như các bạn nghĩ, đôi khi nhà tuyển dụng không có được cái nhìn rõ ràng về bạn, do ngày nay nhiều hồ sơ lý lịch được kê khai rất tỷ mỹ và nổi bật. Vì vậy, một video giới thiệu chắc chắn sẽ thêm phần vượt trội liên quan đến khả năng thực sự của bạn.

Phát triển kỹ năng thuyết trình

Có nhớ những ngày khi bạn còn đang học ở ngôi trường đại học của bạn và chuẩn bị thuyết trình ​​trước mọi người về một chủ đề nhất định nào đó hay không? Bạn đã phải trải qua hàng giờ chuẩn bị để viết kịch bản và thậm chí là viết đi viết lại nhiều lần kịch bản đó. Đương nhiên, về hồ sơ xin việc dưới dạng video, bạn cũng phải thận trọng không kém như vậy. Chắc chắn là bạn sẽ phải quay và thay đổi nhiều lần trước khi bạn hài lòng với phiên bản cuối cùng của mình để gửi cho nhà tuyển dụng. Nhưng nhờ đó, bạn có thể rèn luyện kỹ năng thuyết trình của bản thân và cho nhà tuyển dụng thấy được bạn sở hữu kỹ năng đó một cách thành thạo khi họ xem video của bạn.

Qua đây, chúng ta có thể được lợi ích của việc tạo lập hồ sơ lý lịch dưới định dạng video. Tuy nhiên, bạn cũng nên đảm bảo rằng video của bạn hoạt động một cách tuyệt vời về cả nội dung và chất lượng để tránh tình trạng “phản tác dụng”, vì một khi như thế, nó sẽ ngay lập tức tước mất cơ hội việc làm của chính bạn. Do đó, sự chuẩn bị kỹ càng là rất cần thiết đối với một ứng viên xin việc trong giai đoạn hiện nay.

Kỹ Năng Đọc Sách Có Chọn Lọc – Bí Mật Nhỏ Dành Cho Sự Nghiệp Của Bạn

Tôi đã từng có cuộc trò chuyện cùng với một vị chủ tịch của một doanh nghiệp lớn về cách ông chọn CEO cho các trụ sở của mình và ông trả lời rằng “Tất cả mọi việc đều được công khai rõ ràng và bình đẳng, và tôi thường chọn những người có thói quen đọc sách nhiều nhất.”

Mặc dù đọc sách chiếm một phần lớn thời gian của bạn, nhưng những người thành công luôn tìm đủ thời gian để đọc những cuốn sách hay. Họ đánh giá cao giá trị của việc chọn lọc ý kiến và lắng nghe những gì người khác nói.

Tác giả Rich Habits Tom Corley đã dành 5 năm nghiên cứu các hoạt động hàng ngày của 233 người có thu nhập cao và 128 người có thu nhập thấp. Sau đó, ông tóm tắt khám phá của mình bằng cách nói “nếu bạn muốn giàu có, bạn cần phải đọc sách.” Trong một trong những bài viết của mình, ông đã nói như sau:

Trong nghiên cứu kéo dài 5 năm về thói quen hàng ngày của những người có thu nhập cao và  người có thu nhập thấp, tôi đã nhận thấy được rằng có đến 88% những người có thu nhập cao có thói quen thường xuyên đọc sách; và có thể bạn chưa biết rằng đọc sách cũng được xếp vào nhóm kỹ năng được đánh giá cao trong quá trình xin việc làm.

Mục tiêu của bạn trong việc đọc nên luôn luôn tập trung vào phát triển các kỹ năng cá nhân khác của bạn. Thay vì đọc những tin đồn nổi tiếng, những tin tức lá cải, hãy chọn cho mình một cuốn truyện hoặc đọc một cuốn tạp chí để mở rộng sự hiểu biết của bản thân. Dưới đây là một vài chủ đề để đọc nếu bạn đang muốn tăng giá trị của bản thân trên thị trường lao động ngày nay:

Động lực và phát triển tiềm năng bản thân: Một vài cuốn sách hay về chủ đề này mà tôi đã trải nghiệm đó là “7 thói quen hiệu quả” của Stephen Covey và “Sức mạnh vô hạn” của Anthony Robbins.

Kỹ năng giao tiếp

Tìm hiểu kỹ năng viết, kỹ năng nghe, ngôn ngữ cơ thể và nói trước công chúng sẽ giúp bạn dần hoàn thiện kỹ năng làm việc của bản thân.

Tăng cường trí nhớ

Nâng cao trí nhớ của bạn cũng đồng nghĩa với việc tăng cường chỉ số IQ của chính bạn và làm cho bạn trở thành một ứng viên sáng giá đối với người sử dụng lao động.

Doanh nhân thành đạt

Tìm hiểu về câu chuyện kinh doanh và thành công của tỷ phú sẽ giúp bạn tự tạo động lực cho bản thân phấn đấu hơn trong sự nghiệp của mình. Nó sẽ cung cấp cho bạn một viễn cảnh mới trong cuộc sống và sẽ cải thiện kỹ năng quản lý của bạn khi bạn biết rằng thành công chiến thắng không phải là một huyền thoại.

Sức khỏe và Thể thao

Biết một chút về sức khỏe và thể thao làm cho bạn có thể giao tiếp trong các cuộc hội thoại tại môi trường làm việc – giúp bạn và đồng nghiệp cảm thấy bớt nhàm chán trong một ngày làm việc mệt mỏi, nhằm tạo mối quan hệ tốt đẹp hơn.

Kinh tế toàn cầu và chính trị

Có một ý tưởng về những gì đang diễn ra trong xã hội luôn luôn có ích khi đối mặt với những câu hỏi phỏng vấn khó khăn. Việc làm quen với các yếu tố ảnh hưởng đến việc làm nói riêng và môi trường kinh doanh nói chung sẽ giúp bạn tránh được những điều bất ổn tiềm ẩn trong sự nghiệp của chính mình.

280.000 Lao Động Nước Ta Có Việc Làm Trong Đầu Năm 2018

Hơn 280.000 lao động có việc làm từ tháng 1- tháng 4/2018: lao động qua đào tạo được cấp chứng chỉ, bằng cấp gần 22%; tỷ lệ lao động được dạy nghề dưới 3 tháng là 34,5%; người lao động thất nghiệp ở thành thị khoảng 3,12%.

Cục trưởng Cục việc làm, Bà Lê Kim Dung nhận định: Những kết quả mà ngành lđtb và xh đạt được trong năm 2017 với bối cảnh nền kinh tế toàn cầu đang đà phục hồi, kinh tế nước ta có nhiều chuyển biến tích cực khi GDP vượt mức 6,7% chỉ tiêu Quốc hội đề ra lên mức 6,81% khiến các tổ chức kinh tế thế giới bất ngờ; số doanh nghiệp đăng ký thành lập mới 126.859; thu hút vốn đầu tư FDI 36 tỷ usd;… Nhờ vậy, góp phần tạo việc làm cho hơn 1.633.000 lao động (128.000 người đi xuất khẩu lao động, 1.505.000 người tìm được làm trong nước). Môi trường làm việc, chất lượng công việc đang dần được cải thiện, cụ thể như: tỷ lệ lao động đã qua đào tạo chiếm 55,8%; tỷ lệ lao động làm công hưởng lương chiếm 43%; cơ cấu lao động làm việc ngành nông nghiệp giảm 1,5% (lao động nông nghiệp chiếm 40,5% năm 2016);…

Ngoài những mặt tích cực nêu trên, chúng ta vẫn đối mặt với nhiều thách thức trong giải quyết việc làm như: cạnh tranh nhân lực giữa các nước Đông Nam Á ngay “trên sân nhà”, tình trạng sa thải công nhân trên 35 tuổi ở một vài khu công nghiệp, tỷ lệ lao động làm việc phi chính thức còn cao, tạo việc làm có thu nhập ổn định cho phụ nữ nông thôn lớn tuổi vẫn còn nhiều vướng mắc, công tác phân tích- tổng hợp- dự báo tình hình lao động chưa đảm bảo tính chính xác, cách mạng công nghệ lần thứ 4 diễn ra khiến cho doanh nghiệp sử dụng lao động phổ thông buộc phải sa thải công nhân và thay thế bằng trí tuệ nhân tạo (AI) nhằm giảm chi phí- tăng tính cạnh tranh doanh nghiệp, công tác tuyển sinh trường nghề rất khó khi học sinh phổ thông vẫn mang nặng tâm lý phải vào đại học cho bằng bạn bằng bè. Thêm vào đó mỗi năm chúng ta có trên 237.000 (số liệu 12/2017) cử nhân cao đẳng, đại học tốt nghiệp chưa tìm việc làm được gây lãng phí nhân lực, tiền bạc.

Mục tiêu đặt ra trong năm 2018 cho toàn ngành lđtb và xh là: Tạo 1.490.000 việc làm trong nước (trong đó có 100.000 việc làm sử dụng ngân sách từ quỹ Quốc gia về việc làm), xuất khẩu lao động 110.000 người, phấn đấu đạt 58 – 60% lao động đã qua đào tạo nghề, giảm tỷ lệ thất nghiệp thành thị xuống dưới 4%,…Ngay từ đầu năm, Bộ lđtb và xh đã triển khai đồng bộ 3 giải pháp đột phá: Nhanh chóng kiện toàn công tác cán bộ cấp Trung ương cho đến cơ sở để thu thập thông tin thị trường lao động, phân tích, tổng hợp, dự báo kịp thời nhu cầu sử dụng lao động ở tất cả các ngành nghề; mở rộng đào tạo nhân lực chất lượng cao tại những trường nghề có thương hiệu và lựa chọn ngành “giàu chất xám” mà xã hội đang cần lao động; tìm kiếm thị trường xuất khẩu lao động mới gắn với công tác đào tạo lao động đạt chuẩn và người lao động cần hiểu rõ luật pháp nước sở tại, kiểm điểm rút kinh nghiệm những địa phương bị nước bạn từ chối nhận lao động; tổ chức định kỳ và lưu động ngày hội việc làm cho thanh niên, tư vấn nghề nghiệp việc làm cho Bộ đội xuất ngũ, người lao động hồi hương; …

Bộ lđtb và xh còn chỉ đạo sát sao Sở lđtb và xh, Trung tâm dịch vụ việc làm các tỉnh thành đẩy mạnh hỗ trợ, tư vấn, đào tạo nghề và giới thiệu việc làm cho lao động thất nghiệp sớm có công việc ổn định. Mở rộng đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp và sử dụng hiệu quả quỹ bảo hiểm thất nghiệp. Thành lập văn phòng quản lý lao động tại những nước có đông lao động nước ta làm việc để bảo vệ lợi ích hợp pháp người lao động, nắm bắt biến động thị trường nhân lực nước bạn. Ứng dụng công nghệ thông tin vào quản lý cung- cầu thị trường lao động; phần mềm chia sẻ thông tin lao động giữa những địa phương lân cận; phần mềm bảo hiểm thất nghiệp; phần mềm kết nối doanh nghiệp với Trung tâm dịch vụ việc làm địa phương.

Sai Lầm Thường Mắc Phải Của Sinh Viên Mới Tốt Nghiệp Có Thể Ảnh Hưởng Sự Nghiệp

Qua nhiều cuộc khảo sát đã được thực hiện, chúng tôi dần xác định được những sai lầm phổ biến nhất mà hầu hết các sinh viên vừa mới ra trường hay mắc phải. Những sai lầm này chắc chắn đã làm hỏng cơ hội của nhiều người trong số họ trên con đường theo đuổi sự nghiệp đầy hứa hẹn của bản thân.

Sai lầm này không chỉ làm bạn có các cuộc phỏng vấn không thành công, mà còn ảnh hưởng xấu đến sự nghiệp của bạn. Sai lầm thường tập trung vào vấn đề tiền lương. Chúng tôi đã chứng kiến ​​rất nhiều các tình huống, trong đó sinh viên mới tốt nghiệp thường sử dụng gần 70% thời gian phỏng vấn để mặc cả tiền lương. Trên thực tế, nhiều người trong số họ còn từ chối tham dự cuộc phỏng vấn trừ khi mức lương được thương lượng trước qua điện thoại.

Tôi chắc chắn rằng nhiều người sẽ có suy nghĩ rằng “Tôi không mong đợi mức lương thấp vì nó không phù hợp với khả năng và nhu cầu của tôi”. Và đó cũng là lý do tại sao có rất ít người thành công trên con đường khởi nghiệp. Nếu mục tiêu của bạn là giành được công việc với mức lương cao nhất có thể ngay khi vừa ra trường, thì bạn đừng trông mong gì về điều đó, vì trên thực tế hầu hết các nhà tuyển dụng đều muốn thử thách khả năng của bạn trong giai đoạn làm việc ban đầu để có thể đánh giá đúng về năng lực thực sự của bạn. Và sau khi bạn đã quen dần với công việc mới của mình, thì đó cũng là lúc chủ doanh nghiệp hiểu rõ về bạn và bạn có thể thương lượng một mức lương cao hơn phù hợp với bản thân.

Bạn có phải là “Smart Fresher” không?

Tiền là một yếu tố rất quan trọng trong cuộc sống chúng ta, nhưng nếu bạn là một người thông minh, bạn sẽ là người biết tận dụng cơ hội để tạo ra một khoản tiền lớn cho bản thân khi có một tiền đề vững chắc, vì sự nghiệp của chúng ta có thể kéo dài từ 30 đến tận 50 năm.

Đồng thời, để tăng khả năng đàm phán thành công về vấn đề lương bổng, trước hết bạn phải biết cách mở rộng giá trị của bản thân. Trong đó, việc bạn có được các kỹ năng và kiến ​​thức nhất định sẽ giúp bạn nâng cao giá trị của bạn theo thời gian. Điều này chỉ có thể đạt được thông qua quá trình học tập và khổ luyện. Đừng đặt mục tiêu cho bản thân về một công việc trả lương cao ngay từ ban đầu, mà hãy tập trung vào một công việc có thể dạy bạn làm thế nào đạt được một mức lương cao hơn nhiều trong tương lai. Những người thành công nhất ở phút cuối không nhất thiết phải là những người có mức lương khởi nghiệp cao nhất.

Mạng xã hội ngày nay luôn đầy ấp những câu chuyện về các nhà điều hành xuất sắc và các tỷ phú đã chấp nhận việc trả lương thấp cho công việc đầu tiên của họ. Họ có thể đã tuyệt vọng, nhưng đổi lại họ đã có một tầm nhìn dài hạn và kiếm được nhiều tiền hơn trong ngắn hạn. Vì vậy, hãy thật kiên nhẫn và học cách lập một kế hoạch dài hạn hiệu quả cho bản thân.

Làm Thế Nào Để Gây Ấn Tượng Và Thu Hút Nhà Tuyển Dụng Tiềm Năng Của Bạn

Theo thông tin từ các cơ quan tuyển dụng, họ thật sự bị sốc và thất vọng bởi thực tế là rất nhiều người tìm việc làm hiện đang thiếu các kỹ năng cơ bản cần thiết cho vị trí việc làm của họ. Vì vậy, đây là điểm trừ lớn nhất của họ về việc thu hút các doanh nghiệp hiện nay. Do đó, để quá trình tìm việc làm sớm kết thúc một cách thành công, bạn cần phải tuân thủ một số quy tắc nhất định nhằm gây được nhiều ấn tượng từ phía các doanh nghiệp. Và sau đây là những quy tắc đơn giản về kỹ năng xin việc làm mà chúng tôi đã rút ra, nhằm mở đường cho người tìm việc làm có thể dễ dàng đương đầu với những thách thức trên thị trường việc làm ngày nay ở nước ta:

1. Tuân thủ mọi thủ tục của việc nộp đơn

Rất nhiều ứng viên cho rằng để xin việc làm chỉ đơn giản nhấp nút nộp đơn, hoặc viết một email với nội dung chỉ chứa một câu duy nhất, chẳng hạn như “Tôi muốn nộp đơn ứng tuyển công việc này” và theo sau là số điện thoại của họ. Khi đó, nhà tuyển dụng sẽ đánh giá về mức độ quan tâm đến vị trí việc làm của bạn. Họ chỉ thực sự quan tâm đến những đối tượng có sự tìm hiểu nhất định và yêu thích vị trí việc làm mà đối tượng đó nộp đơn.

2. Học cách quan sát tình hình việc làm bằng hình thức trực tuyến

Hầu hết các công việc hiện nay đều hỗ trợ nộp đơn trực tuyến trên các phương tiện truyền thông xã hội. Thông thường, các bài thông báo vị trí tuyển dụng được đăng tải dưới dạng bài đăng cho phép mọi người bình luận và trả lời, vì vậy mức độ tương tác giữa nhà tuyển dụng và người tìm việc làm sẽ tăng lên – giúp quá trình tuyển dụng diễn ra một cách thuận lợi và suôn sẻ hơn. Qua đây, bạn có thể tìm hiểu thông tin chung cũng như tình hình xin việc tại doanh nghiệp đó đang diễn ra như thế nào thông qua các bình luận về yêu cầu công việc, mức độ khó khăn và thuận lợi khi làm việc. Tuy nhiên, bạn phải thật cẩn thận với những gì bạn nói trực tuyến, vì chỉ một sai sót nhỏ, họ sẽ có thể loại bỏ tên bạn ra khỏi danh sách ứng viên tiềm năng.

3. Đảm bảo đơn xin việc của bạn được trình bày một cách chuyên nghiệp

Các nhà tuyển dụng thường mong đợi ở ứng viên những CV ngắn gọn có định dạng tài liệu PDF hoặc Word. Viết một CV chuyên nghiệp với nội dung liên quan súc tích và ngắn gọn, nhưng nêu bật lên kỹ năng ở bạn. Tuy nhiên, bạn cần phải lưu ý tránh cung cấp những loại giấy tờ có thông tin cá nhân cụ thể chẳng hạn như chứng minh thư, hộ khẩu… khi nộp đơn xin việc lần đầu nhằm tránh tình trạng ăn cắp thông tin cá nhân.

4. Đặt những câu hỏi thông minh

Nếu bạn có nhu cầu đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng, hãy cố gắng biến hóa các câu hỏi đó theo những cách thức sáng tạo và thông minh nhất. Câu hỏi nên tránh nhất trong lần nộp đơn đầu tiên đó là câu hỏi liên quan đến mức lương, đó chính là yếu tố khiến bạn trượt ngay công việc yêu thích của mình.