5 Lỗi Thường Gặp Trong CV

Trong CV xin việc của mình, các bạn ứng viên thường thuộc nằm lòng những hướng dẫn như nên viết CV thật dài, với thật nhiều kinh nghiệm làm việc,… Tuy nhiên, các bạn đã không biết những điều trên thật ra lại nằm trong danh sách 5 lỗi thường gặp trong CV xin việc, và đã vô tình đánh mất cơ hội tìm việc làm của mình ngay từ vòng hồ sơ. Bài viết sau đây sẽ cung cấp cho bạn thông tin về 5 điều nên tránh khi viết CV.

1. Độ dài CV xin việc

Trong môi trường tìm việc làm đầy cạnh tranh ngày nay, có vô số CV của các ứng viên gửi đến nhà tuyển dụng, khiến cho họ không thể dành quá nhiều thời gian để xem xét từng CV. Vì vậy nếu bạn viết CV dài cả chục trang giấy thì cũng đồng nghĩa với việc sớm từ bỏ cơ hội trúng tuyển.

Bạn nên viết CV ngắn gọn trong 1 trang giấy, nhưng tất nhiên là CV của bạn vẫn cần phải đầy đủ các mục như thông tin cá nhân, mục tiêu nghề nghiệp, trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, kĩ năng, người tham khảo,… Bên cạnh đó, ở từng mục kể trên phải đầy đủ những thông tin giá trị, liên quan đến cụ thể vị trí công việc bạn ứng tuyển, được trình bày thật rõ ràng, súc tích. Như vậy, nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng xác định bạn là ứng viên phù hợp cho doanh nghiệp của họ.

2. Kinh nghiệm làm việc

Lời khuyên hãy liệt kê tất cả kinh nghiệm làm việc mà bạn có không phải là sai, nhưng vẫn chưa đủ. Trước hết, bạn nên liệt kê tất cả ra nháp theo trình tự thời gian, với đầy đủ thông tin như tên công ty, công việc bạn đảm nhận, thời gian làm, kinh nghiệm rút ra được và những đóng góp cho chỗ làm. Sau đó, hãy lọc ra những kinh nghiệm nào thật sự phù hợp với yêu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp bạn đang ứng tuyển, vì với vô số những kinh nghiệm không liên quan khác, CV xin việc của bạn sẽ bị mất điểm trầm trọng. Kế đến, hãy ưu tiên đưa vào CV những kinh nghiệm mới nhất của bạn và đã được bạn tích lũy trong một khoảng thời gian dài (ít nhất cũng nên được 6 tháng để chứng minh với nhà tuyển dụng bạn là một nhân viên trung thành). Nếu bạn viết CV với một danh sách thật dài các kinh nghiệm làm việc tích lũy chỉ từ 1 đến 2 tháng ngắn ngủi, thì nhà tuyển dụng sẽ không có lòng tin rằng bạn có thể ở lại doanh nghiệp của họ đủ lâu.

3. Màu sắc CV

Theo một quan niệm khác, bạn muốn thu hút nhà tuyển dụng bằng CV của mình, và đã thiết kế CV với đầy đủ màu sắc rực rỡ. Nhưng làm vậy chỉ khiến họ thấy rối mắt và sớm từ chối cơ hội tìm việc làm của bạn.

CV của bạn nên sử dụng ít màu, nhiều nhất là 3, là ổn. Ví dụ như bạn có thể tô nền CV với một màu chủ đạo nhằm thể hiện cá tính của bạn. Sau đó, với các đề mục và phần nội dung bên trong, bạn có thể phân phối với 1 hoặc 2 màu khác, nhưng phải chú ý độ tương phản với nền để làm nổi bật những thông tin trọng yếu. Ngoài ra, bạn còn có thể vận dụng chức năng in đậm, in nghiêng, viết hoa,… Như vậy, CV của bạn đã thành công trong việc thu hút nhà tuyển dụng bằng thiết kế đơn giản, mà chuyên nghiệp.

4. Ảnh trong CV

Nhiều bạn ứng viên muốn cá nhân hóa CV của mình bằng những hình chụp phá cách với hội bạn, được chỉnh sửa bằng các ứng dụng phổ biến trên điện thoại thông minh. Nhưng bạn nên nhớ rằng mình đang viết CV xin việc, và người nhận – nhà tuyển dụng tiềm năng, chỉ muốn lựa chọn ứng viên nghiêm túc khi tìm việc làm, cũng như có thái độ tôn trọng họ. Ngoài sự lựa chọn là ảnh thẻ trông quá cứng nhắc, bạn nên sử dụng ảnh chụp rõ mặt bạn trong trạng thái tươi tắn, với nụ cười thân thiện và trang phục lịch sự.

5. Mục tiêu nghề nghiệp

Đây là mục được rất nhiều bài viết hướng dẫn cung cấp mẫu tham khảo và được phần đông các bạn ứng viên sao chép đầy đủ vào mọi bộ hồ sơ xin việc của mình. Những mẫu câu chung chung như “Tôi mong được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp của Quý công ty” được lặp đi lặp lại trong từng CV đã làm các nhà tuyển dụng chán nản.

Bạn cần phải thể hiện mình là người có mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng. Hãy dành thời gian suy nghĩ thật kĩ cho mục này. Bạn có thể bắt đầu với mục tiêu ngắn hạn của mình như muốn trúng tuyển vào vị trí công việc nào, của công ty nào, và lí do bạn muốn làm trong doanh nghiệp đó. Kế đó, bạn có thể trình bày mục tiêu dài hạn như trong vài năm tới, bạn muốn bản thân tiến bộ ra sao, được thăng chức vào vị trí nào, đảm nhận công việc gì,… Với mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng sẽ giúp bạn nổi bật trong đám đông ứng viên với cách trình bày chung chung.

Trường Nghề Đảm Bảo Sinh Viên Tốt Nghiệp Sẽ Có Việc Làm Trong Năm Tuyển Sinh 2018-2019

80% có việc làm sau học nghề

Tính đến thời điểm tháng 12/2017 nước ta có 1.974 cơ sở giáo dục nghề nghiệp: 1.035 trung tâm dạy nghề, 551 trường trung cấp nghề, 388 trường cao đẳng nghề. Công tác tuyển sinh năm 2017 hệ thống trường nghề thu hút 2.204.400 học viên theo học, đạt 100,2% so với kế hoạch ban đầu.

Một vài ngành, nghề tỉ lệ tuyển sinh cao năm 2017 là: Điện lạnh, công nghệ kỹ thuật điều khiển và tự động hóa, quản trị mạng, du lịch-nhà hàng-khách sạn, điện công nghiệp, kỹ thuật hàn, kỹ thuật đóng tàu, chế tạo máy,…Tuy vậy, đào tạo nghề vẫn còn mặt hạn chế cần sớm đưa ra giải pháp khắc phục: Đào tạo chủ yếu hệ sơ cấp (dưới 3 tháng) chiếm 75%, trình độ trung cấp, cao đẳng chiếm gần 25% tổng số học viên. Mặt bằng chất lượng giữa 63 tỉnh thành chưa đồng đều, số lượng cơ sở giáo dục nghề tập trung chủ yếu ở Hà Nội, Đồng Nai, TP-Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đà Nẵng. Nhiều trường nghề chưa hình thành mối liên kết nhà trường-doanh nghiệp nên sinh viên tốt nghiệp phải “chạy đôn chạy đáo” tìm việc làm.

Những trang tuyển dụng đáng tin cậy, ứng viên tham khảo để kiếm việc:

CareerLink.vn: Tìm việc làm nhanh, tìm việc làm mới nhất

Htsv.iuh.edu.vn: Trang việc làm, tuyển dụng – Trường ĐH Công nghiệp TP.HCM

Tổng kết niên khóa 2017-2018, Sở lđtb và xh 63 tỉnh thành báo cáo có 1.983.960 học viên, sinh viên trường nghề tốt nghiệp; trong đó tỉ lệ học viên, sinh viên tốt nghiệp hệ trung cấp, cao đẳng tìm việc làm ngay đạt hơn 80%. Điển hình những trường nghề đã có thương hiệu, nhà trường liên kết đặt hàng với doanh nghiệp ở địa phương nên tỉ lệ 100% sinh viên ra trường được giới thiệu việc làm đúng chuyên môn như: Trường cao đẳng nghề số 8, Trường cao đẳng nghề Việt Nam- Singapore, Trường Cao đẳng nghề Kỹ thuật Công nghệ TP- Hồ Chí Minh, Trường cao đẳng nghề Đà Nẵng, Trường Cao đẳng Cơ điện và Xây dựng Bắc Ninh, Trường Cao đẳng Công nghệ quốc tế Lilama 2,…

Bình quân tiền lương doanh nghiệp sử dụng lao động trả cho sinh viên trường nghề mới tốt nghiệp hệ trung cấp 4,6 triệu đồng/tháng; hệ cao đẳng là 5,2 triệu đồng/tháng; một số ngành, nghề thiếu lao động và sinh viên có năng lực tốt được công ty trả mức lương khởi điểm 9-10 triệu đồng/tháng.

Nhằm chủ động giải quyết việc làm sau khi ra trường cho sinh viên trường nghề thì thời gian qua Bộ LĐTB và XH, Tổng cục giáo dục nghề nghiệp đã mở rộng thị trường, ngành nghề xuất khẩu lao động; ký kết văn bản hợp tác với Phòng công nghiệp thương mại Việt Nam, hình thành liên kết giữa nhà trường với doanh nghiệp sử dụng lao động tại nhiều khu công nghiệp, khu kinh tế để cho sinh viên thực tập và tuyển dụng sinh viên sau tốt nghiệp.

Đại diện Trường Cao đẳng nghề Công nghệ cao Hà Nội chia sẻ: Công tác tuyển sinh đầu vào, đào tạo, giới thiệu việc làm sau tốt nghiệp là một chuỗi khép kín được nhà trường cam kết với sinh viên nên tạo được lòng tin với phụ huynh, sinh viên khi nộp hồ sơ xét tuyển vào trường. Nhà trường thường xuyên cập nhật thông tin ngành nghề xã hội đang “khát” lao động, ký kết hợp đồng tuyển dụng nhân sự với một số doanh nghiệp, gửi sinh viên đi thực tập ở xưởng công ty, tổ chức ngày hội tư vấn việc làm,…

Nơi nào cam kết giải quyết việc làm, nơi đó sẽ thành công

Trong năm 2018, ngành lđtb và xh đặt ra mục tiêu tuyển sinh được 2.200.000 học viên, cụ thể: trình độ sơ cấp 1.660.000 học viên; trình độc cao đẳng và trung cấp 540.000 sinh viên. Thêm đó tỉ lệ tốt nghiệp giáo dục nghề nghiệp 2018 đạt 2.100.000 học viên, qua đó nâng dần tỉ lệ lao động qua đào tạo nghề có chứng chỉ, bằng cấp đạt tỉ lệ từ 23-25%. Để hoàn thành mục tiêu trên, Bộ LĐTB và XH, Tổng cục giáo dục nghề nghiệp, sở lđtb và xh các tỉnh thành triển khai đồng bộ nhiều giải pháp: Thí điểm chương trình đào tạo nghề chuyển giao từ Đức, Pháp, Nhật; đào tạo chuyên sâu học viên nghề chất lượng cao; ưu tiên đào tạo lại người lao động có kinh nghiệm để đáp ứng nhu cầu cách mạng công nghệ 4.0; nhân rộng mô hình trường nghề trả lại học phí nếu học viên tốt nghiệp không xin được việc làm với mức thu nhập thỏa đáng.

Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Lê Quân phát biểu: Nhà trường cần tích cực chủ động hợp tác với các quốc gia có lĩnh vực đào tạo nghề mạnh, liên kết chặt chẽ với doanh nghiệp để đảm bảo đầu ra, làm tốt công tác truyền thông để thu hút học viên,… Bộ cũng sẽ đồng hành cùng cơ sở giáo dục nghề nghiệp nhằm tạo điều kiện tốt nhất để trường nghề phát triển.

Mẹo Viết Cv Lý Tưởng Dành Cho Đối Tượng Sinh Viên Mới Ra Trường

Trong bài viết này, chúng tôi sẽ cung cấp cho các cựu sinh viên những mẫu CV xin việc điển hình phù hợp với bất kỳ lĩnh vực công nghiệp nào. Hiện nay, người tìm việc làm trẻ tuổi thường có xu hướng gắn kết các ý tưởng làm việc với xu hướng phát triển của công nghệ. Vì vậy, khi viết CV, họ thường chú trọng vào việc liệt kê những kinh nghiệm cụ thể bao gồm thực tập, việc làm hè, hoặc một số việc làm bán thời gian có liên quan đến chuyên ngành học. Điều này không chỉ cho phép bạn giới thiệu các kỹ năng mà bạn đã phát triển được thông qua khoảng thời gian còn ngồi ở ghế nhà trường, mà còn các kỹ năng mà bạn có được thông qua các công việc bán thời gian và các hoạt động ngoại khóa khác nhau.

Trên mạng xã hội ngày nay, có rất nhiều mẹo viết CV xin việc dành cho các đối tượng sinh viên đại học vừa mới ra trường. Sau khi chọn lọc các nguồn thông tin và đọc qua nhiều mẫu CV xin việc, người tìm việc làm chắc chắn sẽ sử dụng các mẫu này để làm mẫu cho công đoạn viết CV của riêng mình. Tuy nhiên, bạn phải đảm bảo rằng bạn sẽ sửa đổi các mẫu đó sao cho phù hợp với các kỹ năng và kinh nghiệm cụ thể của mình và loại công việc mà bạn đang ứng tuyển, nhằm mang lại mức độ hoàn thiện và ấn tượng cho CV.

Bên cạnh đó, lời khuyên hữu hiệu nhất dành cho CV của bạn đó là bạn nên biết cách tận dụng từ khóa. CV của bạn phải là một công cụ giúp bạn chứng mình cho nhà tuyển dụng rằng bạn sở hữu các kỹ năng và khả năng cụ thể nào cho vị trí việc làm mà bạn đăng ký. Từ khóa thường là những từ nằm trong danh sách công việc trong hồ sơ của bạn. Ví dụ: nếu danh sách công việc nêu rõ người nộp đơn cần “kỹ năng công nghệ thông tin”, hãy nhấn mạnh những kỹ năng đó trong hồ sơ của bạn. Bạn thậm chí có thể sử dụng cụm từ “kỹ năng công nghệ thông tin” trong CV, hoặc bạn có thể triển khai nó thành tiêu đề của một mục thông tin chủ yếu ở phần kỹ năng cá nhân của mình. Việc sử dụng các từ khóa trong danh sách sẽ giúp đơn vị doanh nghiệp dễ dàng tìm thấy kết nối với bạn, đồng thời cho họ thấy bạn sở hữu những điều mà họ cần để thực hiện công việc một cách hiệu quả.

Là một sinh viên, bạn có thể không có nhiều kinh nghiệm làm việc. Do đó, bạn nên trình bày trong CV bất kỳ trải nghiệm có liên quan nào của bản thân, ngay cả khi nó chưa đem đến một kết quả hoàn hảo như bạn mong đợi. Ví dụ, bạn có thể liệt kê một số môn học, khóa học có liên quan, các hoạt động ngoại khóa, công việc tình nguyện, và thực tập không lương. Người sử dụng lao động sẽ mong đợi bạn có một chút kinh nghiệm để có sự đánh giá khách quan về năng lực phát triển của bạn, vì vậy bạn có thể cảm thấy tự tin nếu bạn thực hiện theo như lời khuyên mà chúng tôi chia sẻ với bạn. Chỉ cần đảm bảo giải thích một cách chi tiết và rõ ràng về kết quả thực tế mà mỗi trải nghiệm cung cấp cho bạn, chắc chắn bạn sẽ nhanh chóng nhận được lời mời phỏng vấn từ họ sớm nhất có thể.

Ngoài ra, bạn cần lưu ý đến việc tạo tiêu đề cho từng phần có liên quan. Thay vì liệt kê tất cả trải nghiệm của bạn trong cùng một phần mang tên “Trải nghiệm” chung, bạn có thể cân nhắc tạo nhiều phần. Ví dụ: nếu bạn đang ứng tuyển một công việc trong lĩnh vực kinh doanh hoặc công nghệ, bạn có thể bao gồm các phần nhỏ mang tên “Kinh nghiệm kinh doanh” hoặc “Trải nghiệm công nghệ”. Sau đó, bạn có thể thêm phần “Trải nghiệm khác” bao gồm các trải nghiệm ít liên quan trực tiếp với công việc của bạn hơn.

Hãy lưu lại bài viết của chúng tôi như một nguồn tham khảo hữu ích cho quá trình tìm việc làm của bạn! Chúc bạn may mắn!

4 Lỗi Viết Cv Cần Tránh Nếu Bạn Muốn Xin Được Việc Làm Như Ý

CV là chìa khóa giúp bạn kết thúc một cuộc phỏng vấn thành công và khởi đầu một công việc mới thuận lợi. Khác với đơn xin việc, đó là tài liệu đầu tiên mà nhà tuyển dụng Việt Nam đánh giá hàng đầu trước khi quyết định thông qua đơn xin việc của ứng viên, vì vậy bạn phải chắc chắn rằng cách viết CV của bạn đảm bảo trình bày các nội dung về kỹ năng cũng như kinh nghiệm của bạn một cách thật chính xác.

Việc tham khảo các trang mạng thông tin về cách viết CV và đơn xin việc là yếu tố thiết yếu giúp bạn có thể mang được tiếng nói của bản thân đến với các chuyên gia tuyển dụng và nhân sự. Vì chính các thông tin đó sẽ giúp bạn giải quyết một số lỗi phổ biến mà các doanh nghiệp trong tương lai của bạn đều không muốn nhìn thấy ở bạn. Dưới đây là bốn lỗi phổ biến mà một ứng viên xin việc làm trên thị trường lao động Việt Nam cần phải tránh:

Thể hiện phong cách viết CV không trang trọng

Khi bạn đang đăng ký ứng tuyển cho một vị trí việc làm chuyên nghiệp tại bất kỳ một đơn vị doanh nghiệp nào tại Việt Nam, bạn phải chắc chắn rằng sự xuất hiện của bạn đáp ứng đủ điều kiện của quá trình xin việc ban đầu mà nhà tuyển dụng yêu cầu. Điều đó có nghĩa là CV của bạn phải sử dụng ngôn từ vừa phải, đúng ngữ pháp, tránh các từ viết tắt, vì nó thể hiện thái độ thiếu tôn trọng đối với nhà tuyển dụng.

Tham khảo cách viết cv chuyên nghiệp:

Vietcv.io: Viết top CV xin việc, dowload mẫu CV

Giaiphapdaotaovnnp.edu.vn: Những mẫu CV xin việc, đơn xin việc ấn tượng

Trình bày nội dung CV quá chi tiết

Theo đánh giá của một số đơn vị doanh nghiệp, nhiều ứng viên có xu hướng liệt kê các nhiệm vụ quá nhiều dưới một chức danh công việc – dẫn đến tình trạng thừa thông tin không cần thiết. Do đó, một CV xin việc hoàn hảo là một CV chỉ cần đáp ứng những thông tin cần thiết một cách ngắn gọn và xúc tích, nhằm làm nổi bật ngay khả năng của bản thân ngay khi nhà tuyển dụng nhìn thấy hồ sơ của bạn.

Tránh sai sót nhỏ nhặt

Đảm bảo mọi thứ trong CV của bạn được cập nhật mới nhất có thể, có liên quan trực tiếp đến vị trí xin việc của bạn, đồng thời đảm bảo định dạng hồ sơ đúng cách. Bên cạnh đó, bạn cũng nên nhớ rằng việc gửi một bản lý lịch ở định dạng khác ngoài PDF có thể làm giảm đi cơ hội tiếp cận nhà tuyển dụng của bạn. Mặt khác, nếu bạn chọn gửi tài liệu dưới định dạng Word, hãy nhớ kiểm tra kỹ mọi thứ, đặc biệt bạn phải kiểm soát kỹ các thao tác chỉnh sửa của mình, nhằm tránh mắc phải các sai sót nhỏ.

Rà soát ký tự và điều chỉnh định dạng của hồ sơ sao cho nội dung xin việc của bạn có thể vừa vặn trong một trang. Nếu không, nó sẽ trông rất là cẩu thả, và gây cái nhìn không thiện cảm với nhà tuyển dụng.

Ngoài ra, một bản lý lịch được viết không dựa trên thực tế khả năng của bạn có thể làm hỏng cơ hội thành công của bạn trong quá trình tìm việc làm, do hầu hết các chi tiết có thể được xác minh thông qua các câu hỏi phỏng vấn trực tiếp. Vì vậy, bên cạnh việc kiểm tra tỉ mỉ phần trình bày, bạn cũng cần đảm bảo nội dung minh bạch và đúng sự thật.

Viết theo giọng văn thụ động

Nhìn chung, người tìm việc thường xuyên viết hồ sơ của họ bằng giọng văn thụ động hơn là chủ động. Họ trình bày hồ sơ của mình một cách rập khuôn, và không có một ý tưởng sáng tạo nào.

Thay vì một danh sách nhiệm vụ nhạt nhẽo với các đề mục đơn giản, bạn hãy trình bày thêm một số thành tích có liên quan để làm nổi bật thêm hồ sơ của bản thân so với các đối thủ cạnh tranh khác.

Qua đây, mỗi ứng viên cần phải trang bị cho bản thân những hiểu biết nhất định về cách trình bày hồ sơ xin việc, nhằm nhanh chóng hoàn thành mục tiêu tìm việc làm của mình trên thị trường lao động rộng lớn như hiện nay.

Cách Thức Sử Dụng “Dấu Đầu Dòng” Một Cách Hiệu Quả Trong Hồ Sơ Xin Việc Của Bạn

Bạn đã lập cho riêng mình một bộ hồ sơ xin việc, nhưng nó vẫn không mang lại cho bạn hiệu quả tối ưu ? Tại sao lại như vậy ? Hiện nay, các nhà tuyển dụng tiềm năng luôn tích cực sàng lọc một số lượng lớn hồ sơ xin việc làm với nhiều tiêu chí khác nhau, vì vậy điều quan trọng ở đây đó là hồ sơ của bạn phải thật nổi bật thì mới có nhiều cơ hội trúng tuyển hơn so với các ứng viên khác trong ngành.

Một trong những cách quan trọng mà ít người chú ý đến để làm nổi bật hồ sơ xin việc của bản thân đó là sử dụng dấu đầu dòng ở một số nội dung được trình bày trong hồ sơ, vì vậy các điểm thành tích đáng chú ý của bạn sẽ vượt qua có thể dễ dàng được xác định và chú ý bởi nhà tuyển dụng trong quá trình sàng lọc ứng viên.

Tuy nhiên, khi nào bạn nên sử dụng dấu đầu dòng?

Dấu đầu dòng có thể được sử dụng để chứng minh cho hiệu quả của các nhiệm vụ mà bạn đã thực hiện trong mỗi vai trò công việc của mình và để làm nổi bật những thành tựu chính. Và trước tiên, đối với khâu viết hồ sơ lý lịch, bạn nên trình bày đầy đủ  các thông tin cơ bản liên quan đến mỗi vai trò (công việc, công ty mà bạn đã làm việc, thời gian của vai trò công việc, v.v.), và trình bày chúng theo một cách khoa học và gây ấn tượng với người đọc.

Sử dụng dấu đầu dòng khi trình bày những nội dung bắt đầu bằng động từ chỉ hành động

Bắt đầu mỗi dấu đầu dòng với các động từ chỉ hành động sẽ giúp bạn tăng sức hút trong mỗi câu văn của bạn. Nó không chỉ mang lại ý nghĩa cho từng nhiệm vụ, khả năng, mà còn mang lại tính liên kết hoàn hảo với thành tích của bạn trong hồ sơ. Bạn cũng có thể sử dụng các loại từ này trong tóm tắt tiểu sử của mình để tác động mạnh mẽ đến các nhà tuyển dụng.

Tận dụng giá trị kinh doanh của doanh nghiệp

Để thể hiện rằng bạn là người phù hợp với doanh nghiệp mà bạn đang ứng tuyển, thì không thể nào bỏ qua việc xem xét các giá trị kinh doanh của doanh nghiệp đó. Theo đó, bạn nên cố gắng sáng tạo những thông tin mà mình thu thập được vào các thông điệp nghề nghiệp của bạn. Ví dụ: nếu một công ty nói rất nhiều về tầm quan trọng của sự cộng tác, hãy thử thêm từ khóa này vào một vài dấu đầu dòng của bạn để cho thấy rằng bạn có sự tương đồng cao với tổ chức mà bạn muốn làm việc.

Chọn lọc từ khóa có liên quan đến kỹ năng

Các nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ quét qua hồ sơ xin việc của bạn để nhận biết các kỹ năng khác nhau của bạn có liên quan đến vị trí công việc mà họ đang tuyển dụng hay không. Hãy chắc chắn rằng bạn có một cái nhìn chi tiết về phần mô tả công việc và sở hữu các kỹ năng quan trọng mà họ đòi hỏi. Việc biết chọn lọc từ khóa trong hồ sơ của bạn sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tìm thấy bạn trong hàng nghìn ứng viên hiện nay.

Danh Sách Một Số Công Việc Được Dự Đoán Sẽ Bị Lỗi Thời Trong 20 Năm Tới

Bạn nên làm nghề gì, và nghề nào sẽ có thể lỗi thời trong nhiều năm tới? Dưới đây là danh sách một số ngành nghề có nhiều khả năng sẽ lỗi thời hoặc ít nhất là lỗi thời vào năm 2038 hoặc sớm hơn:

1. Diễn viên

Các diễn viên trong phim và truyền hình sẽ được thay thế bằng hình ảnh động hoàn toàn trung thực. Tất nhiên, các diễn viên sân khấu sẽ vẫn tồn tại trong một thời gian nhất định. Việc này sẽ có thể được thực hiện ở nhiều nơi trên thế giới cùng một lúc, thông qua việc sử dụng hình ảnh ba chiều được sử dụng ngày càng rộng rãi.

2. Nhân viên thu ngân

Nhiều cửa hàng tạp hóa đã có quầy kiểm tra tự động, làm cho cửa hàng tạp hóa trở nên tiện lợi hơn và thu nhập tăng lên nhờ vào việc giảm bớt chi phí tiền lương cho thu ngân. Trong tương lai, mọi thứ có thể sẽ được kiểm soát hoàn toàn bằng cách hình thức tự động.

3. Công nhân xây dựng

Công việc xây dựng có thể nguy hiểm, vậy tại sao con người nên mạo hiểm mạng sống của họ để làm điều đó? Trí tuệ nhân tạo ngày càng trở nên tinh vi, và chúng ta sẽ tạo lập những thiết kế robot để giúp đỡ con người trong việc xây dựng các tòa nhà một cách dễ dàng và nhanh hơn rất nhiều so với bàn tay con người.

4. Nhân viên thu dọn rác thải

Thay vì với sức lực của hai cá thể tốn quá nhiều thời gian, các xe tải với nhiều chức năng tiên tiến sẽ lược bỏ bớt nhiều công đoạn phức tạp trong quy trình xử lý rác thải.

5. Kỹ thuật viên lắp ráp

Các ngành nghề sản xuất ô tô, dệt may và đồ nội thất hoặc một số ngành nghề sản xuất khác trên toàn thế giới đang cắt giảm chi phí bằng cách giảm số lượng nhân viên lắp ráp kỹ thuật , và chuyển trọng tâm sang các giải pháp máy móc công nghệ cao.

6. Nhân viên thu phí

Nhiều quốc gia phát triển đã triển khai thành công các trạm thu phí tự động tiết kiệm tiền và thời gian với phát hiện video và đăng ký / thanh toán trả sau.

7. Thủ thư

Thư viện sẽ sớm được cải thiện mọi mặt. Các tiến trình công nghệ hiện đại mới sẽ sớm giúp người đọc truy cập nhanh chóng vào nguồn dữ liệu của từng thư viện, đồng thời giám sát và quản lý số lượng người đọc ở thư viện và dần thay thế vai trò của thủ thư.

8. Bồi bàn

Robot sẽ được đề cử để thực hiện vai trò của một người bồi bàn trong nhiều năm nữa trong tương lai. Chúng có thể làm việc không mệt mỏi suốt ngày đêm, cực kỳ nhanh chóng và hiệu quả trong việc đáp ứng nhu cầu của thực khách.

Đây chỉ là một bài viết giản lược mà chúng tôi đã đưa ra, nhằm giúp các bạn nhìn nhận được thực tế thị trường việc làm sẽ có thể có nhiều sự thay đổi lớn theo xu hướng phát triển nhanh chóng của thời đại. Vì thế, mỗi người trong chúng ta cần có sự hoàn thiện cả về tư duy lẫn kiến thức, để đáp ứng được các yêu cầu công việc ở từng giai đoạn khác nhau trong xã hội của mình.

Những Câu Hỏi Hay Giúp Bạn Tìm Ra Con Đường Sự Nghiệp Của Chính Mình

Tìm ra những gì bạn muốn làm với cuộc sống của mình luôn được xem là yếu tố quan trọng của tất cả chúng ta trong mọi thời đại. Tuy nhiên, ngày nay vẫn có nhiều người vẫn không thể chắc chắn về con đường sự nghiệp đúng đắn của riêng họ.

Bất cứ khi nào một ai đó đưa ra lời khuyên nhằm khuyến khích bạn tìm một mục đích công việc nào đó tốt hơn, hoặc để làm những gì bạn yêu thích, nhưng làm thế nào để bạn tìm thấy và thậm chí là xác định rõ ràng được những gì bạn yêu thích đối với sự nghiệp của mình?

Để giúp bạn đánh giá tình hình hiện tại của mình một cách chi tiết, chúng tôi đã tập hợp một số câu hỏi nhằm giúp bạn cân nhắc thật kỹ càng:

Bạn đang tận dụng tối đa tài năng thiên bẩm của mình?

Không có gì thỏa mãn hơn là bạn có thể tận dụng tối đa tài năng thiên bẩm của mình để đóng góp cho những thành tựu to lớn. Hãy tự hỏi bản thân xem bạn đã thực sự bộc lộ hết khả năng của mình chưa và bạn đã làm tốt những nhiệm vụ bạn đã đặt ra để thúc đẩy sự nghiệp của mình đạt được thành công hay chưa?

Bạn có cảm thấy thoải mái và vui vẻ mỗi khi thức dậy và đi làm vào buổi sáng hay không?

Nhiều người nhìn vào câu hỏi này và nghĩ làm sao một người nào đó có thể cảm thấy thoải mái và vui vẻ mỗi khi thức dậy và đi làm vào buổi sáng? Hãy thành thật với bản thân rằng bạn hứng thú với công việc hay là không? Bạn sẽ cảm nhận được điều thoải mái đó chỉ khi bạn thực sự yêu thích công việc của mình, đồng thời quyết tâm xây dựng con đường sự nghiệp vững chắc với công việc đó. Và ngược lại, nếu công việc đó khiến bạn dành quá nhiều thời gian làm việc thay vì nghỉ ngơi, ngoài ra, bạn không hề yêu thích công việc đó, vậy chắc chắc bạn sẽ cảm thấy rất mệt mỏi và bất mãn. Vậy liệu bạn sẽ có được con đường sự nghiệp tốt đẹp như bạn hằng mơ ước?

Cân bằng giữa điều bạn thích và không thích trong công việc

Tạo một danh sách tất cả những điều bạn thích về công việc của bạn và tất cả những điều bạn không thích. Hãy chắc chắn rằng bạn suy nghĩ về mỗi nhiệm vụ mà bạn thực hiện, và về khoảng thời gian nghỉ ngơi của mình. Khi bạn có được đánh giá cụ thể về vấn đề này, thì chắc rằng bạn sẽ có thể nhận ra rằng bạn yêu quý công việc của mình đến đâu.

Bạn có cảm thấy được sự kết nối giữa đồng nghiệp với nghề nghiệp của bạn tại nơi làm việc không?

Phần lớn cảm giác hài lòng trong công việc đều nằm ở mối quan hệ kết nối giữa bạn với các đồng nghiệp của mình. Hãy đánh giá xem bạn có phù hợp với văn hóa của tổ chức doanh nghiệp hay không và liệu văn hóa cũng như giá trị của doanh nghiệp có phù hợp với văn hóa của riêng bạn hay không. Ngoài ra, hãy xem liệu bạn có hòa hợp với các đồng nghiệp của mình hay không. Và quan trọng hơn hết, được làm việc với những người có cùng chí hướng là yếu tố quyết định sự thành công trên con đường sự nghiệp của chính bạn!

Trí Tuệ Cảm Xúc Trong Công Việc

Mỗi người đều có tính cách, ước mơ và nhu cầu cuộc sống lẫn công việc khác nhau, và hơn nữa còn thể hiện cảm xúc một cách khác nhau. Chúng ta luôn cần phải có sự khéo léo và thông minh để có thể trung hòa được mọi thứ, đặc biệt nếu muốn thành công trong cuộc sống. Và điều đó được gọi là trí tuệ cảm xúc – yếu tố dần trở nên quan trọng trong mỗi chúng ta. Vậy cụ thể trí tuệ cảm xúc là gì?

“Trí tuệ cảm xúc (EI) mô tả khả năng, năng lực, kỹ năng theo mô hình được gọi là EI, cụ thể là khả năng tự nhận thức, nhận dạng, đánh giá và quản lý cảm xúc của chính mình, những người khác, hoặc của một nhóm người”. Còn theo nghĩa đen, nó có nghĩa là sự thông minh có cảm xúc. Điều này có nghĩa là sự biểu lộ hành động của bạn thể hiện những cảm xúc của bạn vào đúng thời điểm, sau khi kiểm tra môi trường xung quanh, và tính toán phản ứng ngược lại. Có thể khẳng định được rằng trí tuệ cảm xúc là khả năng rất cần thiết đối với những người đang có nhu cầu tìm việc làm hiện nay.

Tin tưởng vào sức mạnh của bạn

Trí tuệ cảm xúc và hiệu suất là những yếu tố có liên quan đến nhau.Ví dụ như trong trường hợp nếu ông chủ của bạn cáo buộc bạn không đủ năng lực làm việc, hãy chứng minh điều đó là hoàn toàn sai bằng sự tin tưởng tuyệt đối vào bản thân, tuy nhiên việc chứng minh đó phải gắn liền với trí tuệ cảm xúc – giải quyết vấn đề một cách logic!

Nên nhớ không một điều gì là hoàn hảo

Rất hiếm khi bạn làm một việc gì đạt được kết quả hoàn hảo, vì vậy đôi khi bạn phải sử dụng trí tuệ cảm xúc của bản thân để phân tích một vấn đề, nhằm cải thiện nó được tốt hơn. Tuy nhiên, bạn nên cố gắng hết sức có thể, điều này có giúp công việc của bạn trở nên tốt đẹp hơn.

Cảm thông – yếu tố quan trọng của trí tuệ cảm xúc

Sự cảm thông là sự thấu hiểu mọi nguyện vọng, mong muốn và ý niệm của người khác. Những người biết cảm thông thường là những người rất giỏi trong việc đoán được cảm xúc của người khác, thậm chí khi những cảm xúc đó không được bộc lộ một cách rõ ràng thông qua biểu hiện gương mặt hoặc hành động. Nhờ đó, những người biết cảm thông sẽ có thể điều tiết mọi mối quan hệ trở nên tốt đẹp hơn. Họ thường là những người luôn cởi mở và nhiệt tình, đồng thời có những đánh giá khách quan và thận trọng về các đối tượng khác nhau. Người tìm việc làm hiện nay nên sở hữu yếu tố quan trọng này để có thể đạt được những thành quả nhất định trên con đường sự nghiệp của chính mình.

Người tìm việc làm sở hữu trí tuệ cảm xúc sẽ luôn có thể điều khiển cảm xúc nhất thời của bản thân theo một cách tốt nhất, đặc biệt là những cơn giận của chính họ. Họ thường là những người biết cách giao tiếp hiệu quả với người khác, hòa hợp với mọi sự thay đổi nhằm tìm ra hướng giải quyết dung hòa những vấn đề phức tạp đang diễn ra. Vì thế, nhiều doanh nghiệp thường quan niệm rằng nhân viên tiềm năng của họ chắc chắn sẽ phải là những người sở hữu được trí tuệ cảm xúc tuyệt vời đó!

Hướng Nghiệp Và Phân Luồng Học Sinh Để Nâng Cao Tay Nghề Lao Động

“Giáo dục hướng nghiệp và định hướng phân luồng học sinh trong giáo dục phổ thông (GDPT) giai đoạn 2018-2025” được Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc phê duyệt nhằm triển khai nhiều biện pháp chủ động để nâng cao chất lượng lao động nước ta trước yêu cầu cách mạng công nghệ 4.0. Trở ngại đặt ra cho chúng ta là làm sao để phân luồng, định hướng nghề hiệu quả và người lao động qua đào tạo làm đúng sở trường đồng thời có thể chuyển đổi nghề tăng thu nhập.

Ít nhất 40% học sinh THCS được đào tạo nghề

Yêu cầu đặt ra cho đề án này là phải tạo tính đột phá mạnh mẽ về chất lượng giáo dục hướng nghiệp trung học phổ thông, tạo cơ sở phân luồng học sinh thcs- thpt vào học trường nghề, để từ đó cung cấp lao động giỏi tay nghề, đáp ứng nhu cầu thị trường lao động, tránh tình trạng “thừa thầy thiếu thợ” như hiện nay.

Phấn đấu từ nay đến năm 2025, có 100% trường thcs-thpt ở các tỉnh thành có chương trình giáo dục hướng nghiệp gắn liền với hoạt động công nghiệp, sản xuất, kinh doanh, dịch vụ ở địa phương. Đối với một số địa phương đặc biệt khó khăn thì ít nhất phải đạt 80%.

Phấn đấu tối thiểu phải đạt 40% học sinh sau khi tốt nghiệp thcs tiếp tục được đào tạo nghề trình độ sơ cấp, trung cấp tại những trường nghề quận (huyện); còn đối với các em học sinh cư trú tại địa bàn điều kiện kinh tế còn nhiều khó khăn thì chỉ tiêu đạt ít nhất 30%.

Mục tiêu có ít nhất 45% học sinh sau tốt nghiệp thpt được tiếp tục theo học trường nghề trình độ cao đẳng; những tỉnh vùng sâu vùng xa còn nhiều khó khăn thì đạt tối thiểu 35%. Chính phủ cam kết sẽ hỗ trợ trang thiết bị dạy học hiện đại cho một số cơ sở giáo dục nghề được chọn làm thí điểm.

Nhiều chuyên gia cho rằng vấn đề cấp bách hiện nay phải đảm bảo công tác phân luồng học sinh. Xã hội chúng ta còn năng tư duy bằng cấp, trong khi đó các nước phát triển họ chỉ quan tâm đến năng lực người lao động. Với con số hơn 20 vạn cử nhân thất nghiệp phải làm trái nghề đang là nỗi nhức nhối của toàn xã hội. Đất nước ta hội nhập sâu rộng nền kinh tế toàn cầu, ở đó không có chỗ cho người thiếu chuẩn bị. Chất lượng nhân lực là một trong những điểm yếu mà chính phủ đang triển khai nhiều chính sách dài hạn, ngắn hạn và xã hội hóa mạnh mẽ đào tạo nhân lực chất lượng cao đủ sức cạnh tranh với lao động các nước khác.

Đột phá từ giáo dục nghề nghiệp

Phó Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội của Quốc hội, ông Bùi Sỹ Lợi, chia sẻ: Việt Nam hiện có 53,7 triệu lao động, nhưng chỉ có 70% người lao động đang làm việc ở khu vực phi kết cấu, khu vực này tiềm ẩn nhiều rủi ro cho người lao động.

Theo tôi, đáng lo hơn cả là tỉ lệ thất nghiệp trong lực lượng lao động trẻ chiếm 7,5%, các em thất nghiệp có độ tuổi từ 15-24 tuổi. Giải pháp cần kíp hiện nay là phải đào tạo lại nhóm lao động chưa qua học nghề, lựa chọn và đào tạo nâng cao trình độ người lao động làm việc bên lĩnh vực giàu chất xám để đón đầu cách mạng công nghệ 4.0, thay đổi phương thức đào tạo nhân lực ở những cơ sở giáo dục sao cho sinh viên ra trường có đầy đủ năng lực để tự tin tìm việc làm và tham gia thị trường lao động ngay.

Việc hơn 20 vạn sinh viên thất nghiệp, phải đi làm trái nghề vừa qua, ông Đào Ngọc Dung, Bộ trưởng Bộ LĐTB-XH, cho biết: Giáo dục nghề nghiệp được xem là khâu đột phá để giải quyết tình trạng thất nghiệp hiện nay và trong tương lai. Cụ thể, chúng tôi rà soát và đóng cửa các cơ sở giáo dục nghề hoạt động không hiệu quả (252 trung tâm dạy nghề các huyện, 35 trường cao đẳng nghề). Ngoài ra, chúng ta chuyển hẳn sang đào tạo nghề theo hướng thị trường, nghĩa là doanh nghiệp đặt hàng với trường nghề cần để cung cấp lao động giỏi chuyên môn. Thêm vào đó, ngành lao động cũng tập trung hoàn thiện kênh dự báo cung-cầu thị trường lao động theo tháng, quý, năm và theo từng vùng.

Cẩm Nang Kỹ Năng Tìm Việc Làm Năm 2018

Dưới đây là ba điều cần phải chú ý nếu bạn đang là một trong những người đang có nhu cầu tìm việc làm vào năm nay.

Nhìn chung, từ đầu năm nay đã có gần một nửa (49%) người lao động đang tích cực tìm kiếm một công việc mới. Nhưng 68% người lao động tin rằng các loại công việc có sẵn ngày nay đã ngày càng đổi mới và tốt hơn nhiều so với những gì đã có sẵn trước đây.

Tổng kết một số cuộc khảo sát gần đây đã cho thấy 21% trong tổng số hơn 11.000 nhà tuyển dụng trên tất cả các ngành công nghiệp ở nước ta đã tham gia khảo sát đang lên kế hoạch tuyển dụng thêm nhân viên trong quý tới. Vì vậy, chúng ta không cần phải sợ rằng trí tuệ nhân tạo (AI) sẽ loại bỏ đi hoạt động của con người.

Và nếu bạn đang tích cực tìm kiếm một vị trí mới trong năm 2018, thì dưới đây là một số điều cần lưu ý, vì chúng sẽ ảnh hưởng đến cách bạn tìm kiếm và tiếp cận công việc mới hiện tại của mình:

Cải thiện và nâng cao kỹ năng việc làm cá nhân

Các kỹ năng mà các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm đang dần thay đổi nhanh chóng, do đó điều quan trọng nhất là các chuyên gia phải không ngừng học hỏi các kỹ năng mới nổi bật trong lĩnh vực của mình, cũng như các kỹ năng mới khác.

Joachim Horn – Giám đốc điều hành của SAM Labs đã chia sẻ rằng những người tìm việc hiện tại có thể tự nhận định cơ hội nghề nghiệp bằng cách làm cho nó trở thành mục tiêu cá nhân. Từ đó, vạch ra những kế hoạch cụ thể về kỹ năng để đạt được thành tích cao nhất mà mình mong muốn.

Làm việc với AI

Hãy chuẩn bị tinh thần cũng như kiến thức và kỹ năng để làm việc hòa hợp với AI. Báo cáo xu hướng tuyển dụng năm 2018 đã nhận thấy rằng có 62% các doanh nghiệp có kế hoạch đầu tư vào phần mềm tuyển dụng AI. Là một phần của chương trình đó, các nhà cung cấp phần mềm tuyển dụng như iCIMS đã hợp tác với Google để cải thiện trải nghiệm tìm kiếm việc làm thông qua trí tuệ nhân tạo. Điều này có nghĩa là đối với người tìm việc, nó sẽ dễ dàng hơn nhiều trong quá trình tìm kiếm việc làm. Cụ thể là một số trang mạng việc làm hiện nay đang sử dụng AI để tối ưu hóa hồ sơ ứng tuyển của người tìm việc làm giúp con đường đạt đến ước mơ của họ trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết. Họ có thể nói lên và nhấn mạnh các kỹ năng bản thân cho phép họ làm việc song song với các trang thiết bị công nghệ mới. Việc hiển thị hồ sơ cá nhân trực tuyến cho các nhà tuyển dụng không chỉ cho thấy rằng bạn là một người am hiểu công nghệ, tinh tế và nghiêm túc đối với quá trình tìm việc làm của riêng mình, mà còn cho thấy rõ các kỹ năng vốn có trong công việc của bạn.

Bên cạnh đó, bạn cần phải tham khảo nhiều hơn các nguồn tài liệu về kỹ năng tìm việc làm để có cái nhìn tổng quan về thị trường việc làm, cũng như có sự chuẩn bị chu đáo trước khi bước vào cuộc phỏng vấn xin việc thực tế sắp đến của bạn.